在学校被同学强制按在厕所被拍照 拍视频 对方没有对我有肢体冲突 这算什么行为？
回复：在未经别人同意的情况下拍摄别人的视频是违法的。未经允许拍摄别人，侵犯的就是别人的肖像权，公民的肖像权不容侵害。
根据相关法律条例规定，公民享有的权利是比较多的，包括人身权利和财产权利，而肖像权是非常重要的人身权利之一，是不能非法侵害的，如果拍摄者对当事人造成一定的影响，这是可以要求赔偿并要求停止侵害消除危害等处理的，同时，公民的肖像权未经本人同意，不能以盈利为目的使用。当事人可以让加害人停止侵害、排除妨碍、消除影响或赔偿损失等。未经允许拍摄别人包含大家无意间的拍摄，也就是说不管是大家真的在拍人家或者是大家在拍自己的时候不经意地把别人也拍进去了，这些都是未经别人允许的范畴。所以大家在生活中，在拍照的时候一定要注意这一点，特别是拍摄视频后发朋友圈或者在其余地方传播的时候，一定要先看看视频是否涉及到侵权等问题，特别是在景区或者公共场所拍照或是摄影，必要的时候可以进行马赛克等处理，确保自己不会因为侵犯别人的权益而给自己带来不必要的麻烦，让自己遭受损失。
综合
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2023-02-23 22:37
同一个案件已经服刑完毕，现在其他省份警方又来调查说遗漏
回复：刑罚执行完毕后再发现漏罪怎么办
1、刑罚执行完毕后再发现漏罪的处理方式是：如果漏罪在追诉时效内对漏罪单独进行追诉，如果已经超过诉讼时效的不应当进行追诉，刑罚执行完毕后发现的漏罪不能与前罪进行数罪并罚。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》
第七十条 【判决宣告后发现漏罪的并罚】判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。
二、刑罚执行完毕后发现漏罪算累犯吗
1、刑罚执行完毕后发现漏罪不算累犯。
2、累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪。需要在刑罚执行完毕后犯罪才是累犯，执行前的漏罪不构成累犯。
《中华人民共和国刑法》第六十五条规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
三、缓刑期间算不算刑罚执行期间
缓刑期间不属于刑罚执行期间。缓刑犯在缓刑期间没有执行原判刑罚，缓刑期间只是考察其是否需要执行原判决的刑罚，缓刑期满只意味着原判刑罚不再执行，不是刑罚执行完毕。
刑事辩护
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2023-02-23 12:59
私立单位员工手册提及符合法律法规结婚的员工享受3天法定婚假及公休假共15天。请问单位只给批假3天是对的吗？
回复：依照我国法律规定，一般来说婚假只有三天，按照国家法律规定，任何单位都以该按照要求给员工放婚假，但是具体婚假时间由企业自行来进行决定，国家并无明确的规定，但是员工如果申请放婚假被驳回的话，那么员工可直接向劳动仲裁委员会申诉。
婚假是3天还是15天？
符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，可享有3天法定婚假。
最新国家法定婚假规定，法定婚假为3天，具体规定如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
1.再婚的可享受法定婚假(3天)。
2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
4、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
6、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
婚假是属于国家规定的法定假日，用人单位应该根据国家法律和基本人情，让员工在结婚后三天有三天的婚假。如果企业拒绝给员工休婚假的话。员工可以直接去劳动仲裁委员会进行投诉。
合同纠纷
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2023-02-21 17:17
我和我朋友打羽毛球他的眼睛被另一个人用羽毛球打到了这种情况我要赔钱吗
回复：打球时被羽毛球伤到眼睛一般不能要求球友赔偿，除非球友有故意或重大过失。自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
刑事辩护
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2023-02-20 23:12
19年5月左右 厦门
警察局报了警，协商了按月归还时间，但是对方只履行了两个月的时间归还本金三分之一，之后不回复消息，不接电话。属于民事诉讼，我现在还可像法院申请起诉对方吗
回复：起诉大概的程序如下：（一）写好起诉书;（二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;（三）法院审查确定受理后就会开庭审理;（四）法院判决;（五）执行判决。民事案件审理时间：简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
欠钱不还，债权人可以向人民法院起诉。如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在起诉时要注意诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年。如果超过二年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。
欠钱不还应该怎么起诉
直接进行起诉就可以了。
实践中，债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照《民法典》的有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院审理、作出判决，再付诸执行，也就是说债务人有多少个人财产可供执行，债权人就拿多少。
私人之间的借款要慎重。借钱给人，必须了解对方的资信情况，就是亲朋好友之间的互通有无、如果数额较大的话，除立借据外，也要尽可能由借款人提供担保或以一定财产作抵押，这样就可减少风险。
对欠钱不还的人怎么办最有效的方法是什么
欠钱不还最有效的方法是起诉，起诉的流程是：
（一）准备好民事诉讼状。
（二）到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
（三）按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
（四）若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”
债权债务
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2023-02-20 15:56
我身份证地址的房子卖掉了 户口没地方迁 可以改名字吗
回复：根据我国“房屋登记办法”第三十六条第二项的规定，房屋坐落的街道，门牌号或房屋名称变更的，应当办理变更登记。即因小区更名造成门牌号，房屋名称变更的，应当办理变更登记。
综合
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2023-02-18 16:22
12月的工资还没给，已经离职了现在已经二月了。然后年前11月还扣了我工资2600，
回复：辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、工作拿不到工资怎么办
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、拖欠工资几个月
工资拖欠的处理办法有：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
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2023-02-17 16:02
实习了两周，什么协议都没签，可以直接离职吗
回复：实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。实习生作为实习，其实不会涉及劳动合同法所规定的离职程序，虽然我国法律并未明确规定，但我们可以参考劳动合同法及其相关法律法规中对于试用期间如何离职的规定，实习生要辞职，应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
综合
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2023-02-17 14:48
深圳
