拼多多网购问题。
回复：在拼多多购物时，如果发现购买的商品有问题，首先要做的是确认问题，并及时联系商家。可能是商品质量问题，也可能是商品与描述不符，无论是哪种情况，都需要我们尽快与商家沟通，以便找到解决方案。
二、申请平台介入，维护消费者权益
如果与商家沟通无果，我们可以选择申请拼多多平台介入。拼多多平台会对我们的问题进行核实，并根据实际情况为我们提供解决方案。这样一来，我们的消费者权益就能得到有效保障。
三、关注售后服务，及时处理问题
在拼多多购物时，我们还需要关注售后服务。拼多多平台有完善的售后服务体系，无论是退换货还是维修，都能为我们提供及时有效的服务。因此，在购物过程中，我们需要及时关注售后服务，以便在出现问题时能够及时处理。
综合
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2023-11-02 01:44
我是用人单位，我想问，现在有一部门职员在工厂工作了7年，因疫情原因工厂订单减少，此职员每天基本无工作可做，调其到其它生产部门工作，其拒绝。要求工厂辞退其以便可以拿到每年一个月的遣散费，工厂多次沟通无果，每天上班打卡不做事，工厂不想辞退，请问怎么做可以合法解决？
回复：依据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994)447号)第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
(1)提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
相关法律：《企业经济性裁减人员规定》、《劳动法》、《劳动合同法》。
劳动纠纷
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2023-10-30 16:31
甲方公司并没有给签劳动合同并在试用期內辞退我
回复：1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
3、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2023-10-30 14:42
2023.10-15-29辱骂他人进行人生攻击，造谣等一些列行为
回复：侮辱谩骂他人在不构成刑事犯罪时，触犯的是《治安管理处罚法》第四十二条。除此之外，也有可能违反《刑法》第二百四十六条的规定，涉嫌构成侮辱罪。
辱骂他人的治安处罚规定为：
1、对他人进行侮辱的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的属于情节较为严重的，会被判处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下的罚款；
3、因虐待辱骂他人，损害他人名誉的，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
公然侮辱他人的行为的认定方法如下：
1、公然侮辱他人行为侵犯的客体是公民的人格权。侵犯的对象是特定的自然人。人格权包括人格尊严以及姓名权、肖像权、名誉权。以侮辱方式侵害他人姓名权的行为，一般表现为漫骂、羞辱他人的姓名，对他人的姓名进行有损人格的恶意解释，以使他人的人格、名誉受到损害。肖像权是公民对自己的肖像利用和保护的权利。肖像与人的人格不可分离，直接关系到公民的形象的社会评价和人格尊严。侮辱肖像的行为也一定会侵害他人的人格。名誉是公民在社会生活中所获得的名望声誉，是一个公民的品德、才干、信誉等在社会生活中所获得的社会评价。
2、本行为在客观上表现为公然侮辱他人，但情节和后果尚不够刑事处罚。
（1）公然，是指当着众人或者第三人的面，或者是可以是利用使不特定的多人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。至于被侵害人是否在场，不影响本行为的成立。
（2）侮辱，既可以是暴力的，如以墨涂人，强迫他人做有损人格的动作等；也可以是文字的，如以大字报、小字报、漫画等形式攻击被侵害人人格；还可以是口头的，如以言语对被侵害人进行嘲笑、辱骂等；对肖像的侮辱也可以构成本行为，如在涂划、玷污、践踏、损毁他人肖像。行为人在主观方面表现为故意，并且具有贬低他人人格，破坏他人名誉的目的。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
综合
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2023-10-29 11:49
我在拼多多买了一件裤子，然后裤子返现两元，可以投诉吗？
回复：如果您对拼多多的好评返现存在问题，可以按照以下步骤进行投诉：
登录拼多多账号：首先，在手机上打开拼多多应用程序。拼多多适用于iOS和Android系统，可在相应的应用商店中进行下载。然后使用您的账户登录。
找到订单页面：进入拼多多主页后，点击右下角的"我的"图标，进入个人中心页面。在个人中心页面上，找到并点击"订单"选项，进入订单页面。
找到相关订单：在订单页面上，找到您要投诉的相关订单。可以通过搜索栏、筛选或浏览订单列表来快速找到。
进入投诉页面：进入相关订单详情页面后，向下滑动，找到并点击"投诉"按钮。根据页面提示，填写相关的投诉信息，并选择好评返现的问题类型。
提交投诉：在填写完投诉信息后，点击提交按钮，将投诉信息发送给拼多多平台进行处理。
需要注意的是，每个投诉流程可能会有所不同，请根据具体的页面指引进行操作。另外，为了能够顺利地投诉好评返现问题，建议您保存好相关的订单截图或其他证据，以便在需要时提供。
综合
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2023-10-25 22:10
一年前，几个人一起合伙开的公司，没有签协议，现在一年后没有账目也没有分红，我要求退股，只能退原始股投入的钱嘛？不能分红？
回复： 合伙人无合同，出现纠纷可以通过协商、调解、仲裁的方法解决。仲裁的具体方式又包括社会团体仲裁。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现在或者是将来会发生的一定的合同纠纷，由社会团体以内所设立的仲裁机构予以仲裁，该种仲裁的裁决，具有相同的法律效力，广义上的民间仲裁，也是包含该种仲裁在内的。
如果没有合同的话，那么关键就是找证据证明存在合伙关系，除了证人证言，如果有其他能证明合伙关系的书证等，也可以补强证明。合同纠纷的处理办法如下:自行协商，按照双方的协商方案处理;申请第三方居中调解，或根据仲裁约定申请仲裁;直接向法院提起民事诉讼，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
公司法
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2023-10-23 14:02
微信借钱3000，不还！多次电话不回，微信不回！7月20号借的,有微信聊天记录，转账记录
回复：欠钱电话不接信息不回可以通过起诉办法处理。债权人向法院起诉收回债务人的借款有以下几个方面需要注意：
1、及时保留交易凭证和有关证据；
2、避免债权超过诉讼时效；
3、及时向法院申请执行。案件胜诉且判决生效后，如果债务人仍未还款，应及时向法院申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
债权债务
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2023-10-22 20:23
在一家外企工作21年，今牟已拿退休工资，今天厂里要辞退我，请问一下，我还可以继续留在厂里工作？？？如果是被辞退，厂里还能给我补偿金吗？
回复：到了退休年龄辞退，是公司给办理了退休手续后解除了劳动合同，还是没办理退休就解除了劳动合同。如果是前者，那公司不用给补偿，因企业为办理了退休手续，后续可以领取退休费，那不算辞退，如果想继续工作，需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者，那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。
法律分析
到达退休年龄的人是不可以辞退的，这种情况，公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况，应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-10-21 08:49
多笔借款分次借给同一人，历史几个月，至今1年左右，是否可以补写借条？借条有什么注意的地方？
回复：借款在法律上是一种合同行为，为借款合同，是一种向他人借款，到了还款日期就要返回本金和利息的合同。借条则是借款合同的一个简约的形式，在多次借款之后当然是可以累计补写借条的，多次借款之后把所有的借款金额累计在一起补写欠条，然后将作废的借条撕毁就可以了，这也是经过当事人商议的结果。
《民法典》
第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 【借款人应当提供真实情况义务】订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
二、完整的借条
一个完整的借条应当包括四个要件：
1、借债主体;
2、被借主体;
3、所借内容;
4、归还时间。
债权债务
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2023-10-19 20:23
想找律师申请预审
回复：可以委托我们律师。
刑事辩护
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2023-10-18 09:51
深圳
