公司代替个人借贷买车跑物流 合同陷阱
回复：1、低门槛，高薪资套路。招聘公司往往会发布“月薪过万，C1驾照即可”的诱人条件，吸引有驾照又急于就业的人前来应聘，应聘门槛很低，面试过程很简单，所谓面试就是了解你的基本情况、个人征信以及经济条件，他们会根据求职者的经济情况把应聘者分为一类客户和二类客户，一类客户就是有经济能力购车的人群，二类客户就是经济情况一般又急于求职的人群，他们会根据不同客户使用不同的套路。各位求职者一定切记，薪资如果高于行情水平甚至翻倍的90%都是坑。2、购车租车套路。此套路主要针对一类客户和个人征信好的二类客户。招聘公司往往会承诺与知名网购平台以及大型连锁商超签订常年配送合同，保证365天固定货源，保底收入1-2万+等虚假信息，从而取得应聘者的信任，达到卖车的目的。一类客户公司会要求你购车做合作司机，但是购车价格往往会比市场价高出好几万；个人征信好的二类客户公司会要求分期购车，交不起首付的就会让你通过网贷办理所谓的零首付购车。这类公司基本上没有固定货源，当你完成购车后他们就会以实习为名让你在物流平台接单，或者去完成运价很低的订单，实际收入根本达不到他们承诺的薪资，甚至还不起月供，当你发现上当后，就会以违约为由终止合同。3、收取工装费、体检费、押金套路。此套路主要针对二类客户。公司会承诺提供车辆，应聘者只需有驾照就行，但是入职需缴纳工装费、体检费、违章押金等费用，当你缴纳完所有费用，公司会以实习为名让你在物流仓库工作，所谓工作实际就是搬运工，每天的工作时间和强度是一般人难以承受的，当你无法完成工作时，公司同样会以违约为由终止合同。4、合同套路。为了取得应聘者信任，这类公司往往会主动要求签订合同，合同前几页条款基本都是维护应聘者的各项利益，并且约定达不到承诺的收入，不足部分由公司补齐，但是合同最后会有一项免责声明，乙方不服从甲方分配或不能胜任甲方工作要求的，视乙方违约将终止合同。大多数货车司机求职者都学历偏低，缺乏分险意识，基本不会细看合同细节，往往在忽悠下盲目签字，最终上当受骗。这类公司普遍都会注册为某物流或xx供应链，有正规营业执照办公场所，但实际上根本没有所谓的配送车队，就是以招聘为由高价卖车，总之一句话“天上不会掉馅饼”，付出和回报是成正比的，不要被高额的报酬蒙蔽，希望正在找工作的朋友们一定要通过正规的途径求职，凡是遇到以上所说的套路，一定擦亮双眼果断拒绝，避免上当入坑！
合同纠纷
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2023-08-25 20:01
和平精英退款帐号信息填错了，而且又提交了，该怎么办？
回复：如果您在和平精英游戏中遇到了退款问题，可以按照以下步骤进行处理：
1. 打开和平精英游戏客服页面，选择“退款申请”选项；
2. 填写退款申请表格，包括订单号、游戏账号、退款原因等信息；
3. 提交申请后，等待客服人员审核处理；
4. 如果审核通过，退款金额将会退回到您的支付账户中。
需要注意的是，游戏退款的具体规定可能因地区和平台而异，建议您在提交退款申请前仔细阅读相关规定。
综合
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2023-08-21 18:12
厂里上班受伤申请工认定材料，以级没有证人言，怎么办找谁呢
回复：如果你申请工伤的时候没有证人证言，你可以通过其他途径来证明工伤的发生。具体方法如下：1.提供医生证明：可以让医生提供证明，证实你的伤势与工作有关。2.提供医疗记录：如果你在伤势发生后接受了医疗治疗，你可以提供医疗记录，证明你受伤的情况。3.提供工作记录：可以提供你工作的记录，证明你在工作中受伤的可能性。4.提供相关证据：如果有其他相关证据能够证明你的工伤发生，例如事故记录等，也可以提供。
劳动纠纷
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2023-08-19 14:03
我想问离职后的工资不给发期，缺了很多，找公司，他们踢皮球，这样要怎么办？
回复：1、离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
（1）与用人单位协商；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）向调解组织申请调解；
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（5）直接向人民法院请求支付令；
（6）对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
（7）其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-08-18 19:59
装修公司找的工人装修，工人私下叫他的朋友过来帮忙，在工地上把脚砸了，轻微骨裂。请问公司属于什么责任？需要全责赔付吗
回复： 请人装修工人受伤,有两种情形。第一,你请的是装修公司的人,你与装修公司是合同关系,工人受伤属于工伤,由用人单位,也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二,你请的是个人,你与工人之间是雇佣关系,工人受伤,由雇主或者第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
劳动纠纷
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2023-08-17 17:03
移动手机号码在不知情的情况下欠费 被自动注销 然后已经有至少一两年了 被拉入了黑名单 有什么影响 怎么移除黑名单 可以消除影响吗
回复：手机卡欠费被自己注销了解决方法：1、手机卡欠费被注销就已经进入移动黑名单了。建议立即去移动补清欠款，消除黑名单。 2、实名登记的移动用户，欠费超过3个月（部分地区为6个月）后，会进入移动公司的黑名单，以后用此身份证将无法再办理任何移动业务。 3、如果当地移动的信用记录有与银行联网，那么黑名单用户也无法在银行办理新业务，如申请信用卡，办理贷款等。 4、建议立即去补缴欠款。随着国家信用档案的建立，不良记录对生活的影响会越来越大。特别提醒：亲！！一般我们手机号码无论是自己主动注销的还是，欠费被注销的，都要经过90天的冷冻期之后再重新放入号池，这个操作称之为“二次放号”想要找回号码的用户，只要把握好这90天，在这期间内办理销户复装业务，基本上重新办理回来之前用的号码。
知识产权
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2023-08-16 17:47
在一家蛋糕店上班，是前台，在职期间没有签劳动合同，已离职，老板说必须签保密协议才给我发剩余工资，请问合理吗？并且说其余工作两个月以上离职的都要签，我该如何回复
回复：没有劳动合同离职叫签保密合同不合理的，对于公司没有与自己签订劳动合同，自己可以申请劳动仲裁;保密协议自己如果不愿意可以不签。
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、固定期限劳动合同条件成立的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;
4、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束
劳动纠纷
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2023-08-13 19:49
就是我上班的时候签了合同但是我不知道是不是长期的还是什么的现在干满一个月了想走经理不给我签字不让走说长期的必须提前一个月交离职报告该怎么办
回复：劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动纠纷
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2023-08-13 06:02
我要从现在医院辞职，但是医院要求我赔偿五万块钱赔偿金，合理吗
回复：劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法，需要支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
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2023-08-12 20:09
深圳
