没签合同干了两个月有打卡记录第二个月能不能要求双倍工资
回复:工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。
无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
一、关于双倍工资的计算基数如何确定
双倍工资计算基数的确定方法为:如果合同双方对月工资有约定时,双方可以按照约定的月工资确定双倍工资的计算基数。如果合同双方对月工资没有约定或者约定不明确的,可以按照法律规定的正常工作时间的月工资,来确定的工资数额,作为双倍工资的计算基数。不能确定正常月工资数额的,就按照劳动者实际取得的月收入来进行确定。
二、加班工资的最新计算基数是什么
加班工资的计算基数是:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,不得低于各地区规定的最低工资标准。
加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
合同纠纷
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2023-08-26 19:50