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别人故意打人，被打人住院，打人的人反过来说被打人先打的他

咨询用户：会员_falvzhijia****

湖北襄阳 2023-02-10 劳动

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

别人故意打人，被打人住院，打人的人反过来说被打人先打的他

我要提问共 1 条回复

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胡文学

帮助人数：726

咨询电话：15361841295

打人者把人打伤，打人者不承认，可以结合其他证据，如录音、录像、证人证言等。
　　《民事诉讼法》
　　第六十三条证据包括：
　　
(一)当事人的陈述；
　　
(二)书证；
　　
(三)物证；
　　
(四)视听资料；
　　
(五)电子数据；
　　
(六)证人证言；
　　
(七)鉴定意见；
　　
(八)勘验笔录。
　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

回复于 2023-02-10 20:54

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我想咨询一下，在火锅店上班时被小朋友撞到导致不小心将热汤洒在客户电脑上，导致电脑损坏，火锅店老板不负责，让我自行赔偿这样合理吗？

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在上班期间，通常情况下，用人单位需承担侵权责任。这是基于用人单位对员工在工作场所内的行为负有一定的管理和监督职责。当员工的行为导致他人受到损害时，用人单位作为雇主，应当对受害者承担赔偿责任。然而，用人单位在承担侵权责任后，并非完全承担所有费用。如果经过调查认定员工存在故意或者重大过失，比如明知路况危险却仍超速行驶等明显违规行为，那么用人单位有权向该员工追偿部分或全部已经支付的费用。这是为了维护用人单位的合法权益，避免员工的不当行为给用人单位带来不必要的经济损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条如果双方只是劳动关系可以履行吗

史鹏律师回复：

《民法典》第577条概括规定了违约责任,确认了非违约方在另一方违约后所享有的继续履行、采取补救措施、损害赔偿救济权。基于合同关系,权利人享有请求义务人履行或给付。在主张违约责任的民事纠纷中，证明责任分配问题常常成为司法实务中的争论焦点。对此应当依照规范说之法教义，并结合《民法典》相关规范的法解释学分析予以体系性解决。就合同履行请求权案件而言，“合同的成立”为请求原因，而“合同无效”“合同被撤销”“合同已履行”等为抗辩，分别由债权人及债务人证明。就违约损害赔偿请求权案件而言，债权人应当证明“合同的成立”“损害”和“违约行为与损害之间的因果关系”，并在拒绝履行和迟延履行的场合分别证明“不履行的意思表示”和“履行期经过或者经过催告”，在不完全履行的场合证明“不适当履行”。而债务人在拒绝履行和迟延履行的情形下需要就“合同已完全履行”承担证明责任。 2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

八小时工作制中八小时包不包含中午休息时间

史鹏律师回复：

8小时工作制含不含午休要看具体情况。 1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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史鹏律师回复：

如果您在跑外卖时被骗签了租车合同，首先确认合同是否存在欺诈行为，并尝试解除合同或要求退还款项。如果对方不合作，您可以向消费者保护部门投诉，或通过法院诉讼来维护您的权益。记得在签订任何合同前要谨慎，避免再次遭遇类似问题。

如果每个月只有3500的底薪，不满一年辞职扣4000合法吗，如果签了合同该如何处理

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编制内签订合同，说服务器未满五年违约需要赔偿5w，请问赔偿5w是违法的吗

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您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，但已经过去快二年了

史鹏律师回复：

您好，仓库物品缺失时，库管是否需要赔偿取决于具体情况。一、如果仓库物品缺失是由于库管的失职或过失造成的，那么库管可能需要承担赔偿责任。具体来说：若劳动者（即库管）故意造成的损失，需要100%全额赔偿用人单位。若劳动者存在重大过失，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失，需要赔偿用人单位50%左右的损失。二、然而，如果仓库物品缺失并非由于库管的失职或过失造成，或者没有证据证明库管有责任，那么库管无需承担赔偿责任。例如：仓库物件丢失与库管本人无关，库管可以提供相关证明。账目不符可能是由于管理方面的漏洞或记账错误造成的，此时应查明原因并做出相应调整，而不是直接要求库管赔偿。总的来说，库管是否需要赔偿因仓库物品缺失造成的损失，取决于具体情况和证据。在处理此类问题时，应公正、客观地分析原因和责任，并遵循相关法律法规的规定。此外，根据《中华人民共和国民法典》第九百一十七条，储存期内，因保管不善造成仓储物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但这也强调了“因保管不善”，即如果库管已经尽到了合理的保管义务，那么物品的毁损、灭失可能就不应由其承担赔偿责任。因此，在具体情况下，是否需要赔偿还需结合法律规定和实际情况进行判断。

公司拖欠工资，辞职不让走

史鹏律师回复：

在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿

史鹏律师回复：

职工在上班期间突发重大疾病，企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据：一、如果突发重大疾病属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业应负责相关护理工作。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴，具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。

在公司干了快5年了，今年5月份老板说我不适合干这份工作，把我的工作都分出去了，工资也降了1000多，后面说让我自己提离职，之前工作中出错，不管大小问题都扣工资，还要写检讨，今天给我要辞职报告，我找他谈补偿，他说我好意思要补偿，我说我不想做的太难堪，老板说你申请仲裁去，还说会拿着我的检讨书给仲裁委员会说，这种情况要怎么办

史鹏律师回复：

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿

史鹏律师回复：

企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限; 对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 2、医疗期满后解雇的问题对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金; 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

劳务克扣工资，不给发

史鹏律师回复：

工资拖欠克扣可以通过以下途径寻求帮助： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立; 如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我想辞职，可是他们找不到人不能代替我的位置，他们也不给我签合同，我可以直接走吗？直接走，他们又说不给工资。

史鹏律师回复：

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。