史鹏
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职工在上班期间突发重大疾病,企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据:
一、如果突发重大疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在这种情况下,职工可以享受工伤保险待遇。
企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理,企业应负责相关护理工作。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时,企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴,具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
一、如果突发重大疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十五条,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在这种情况下,职工可以享受工伤保险待遇。
企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理,企业应负责相关护理工作。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时,企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴,具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
回复于 2024-10-20 11:00