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在工地出租房里面意外死亡，怎么赔偿

咨询用户：会员_falvzhijia****

新疆喀什地区 2023-03-14 劳动

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

在工地出租房里面意外死亡，怎么赔偿

我要提问共 1 条回复

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史鹏

帮助人数：6303

咨询电话：13972459275

在外务工人员，意外死亡死在出租房内，不能得到厂里的赔偿。
企业没有责任，不符合工伤认定条件。
职工有下列情形之一的，认定为工伤赔偿：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
非因工死亡人员最起码可以享受以下有有哪些待遇？
1、丧葬费，计算标准是本企业职工平均工资2个月；
2、一次性救济金。
救济金标准为：
1、死者供养亲属1人者，为死者本人工资6个月；
2、2人者，为死者本人工资9个月；
3、3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
综上所述打工者在出租屋死亡，只有报警处理，如果经法医鉴定是由于在企业工作，呼吸了有毒气体或是接触了有放射性物体而死亡，这是企业的责任。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

回复于 2023-03-15 11:14

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首先，针对您提出的“修车后又坏了怎么维权”的问题，您可以先尝试与修车方协商和解。法律依据为《消费者权益保护法》等，若协商不成，可根据《消费者权益保护法》第三十九条，向消费者协会或依法成立的其他调解组织申请调解，调解不成可根据《消费者权益保护法》第三十九条，向有关行政部门投诉，仍无法解决可根据《仲裁法》提请仲裁，或根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。不及时处理可能导致问题扩大，增加维权难度。

实习期间签了一个培训协议，现在想解除这个协议，我现在还没有签这个劳动合同，准备离职

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本人在2024年的7月30日在公司发生骨折，系工伤，在8月7日做了股骨头髓内钉固定术，现在是术后4个月，目前公司在9月缴纳社保，8月有发基本工资，想进行赔偿

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你好，我想请问一下，我进厂的签合同的时候，厂里只认我们填写自己的名字，那些工资待遇什么的都是空白的，，而且合同工厂也没给我们一份，还有就是工厂以员工做的工作稍微简单一点的就无故克扣工资，请问一下这样的合法吗？

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你好，签订劳动合同时，员工只签字，如果其表示真实意愿，则该合同有效。然而，如果劳动合同只有员工签字，而用人单位未盖章，则该合同无效。劳动合同生效的条件是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。

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史鹏律师回复：

如果您在跑外卖时被骗签了租车合同，首先确认合同是否存在欺诈行为，并尝试解除合同或要求退还款项。如果对方不合作，您可以向消费者保护部门投诉，或通过法院诉讼来维护您的权益。记得在签订任何合同前要谨慎，避免再次遭遇类似问题。

如果每个月只有3500的底薪，不满一年辞职扣4000合法吗，如果签了合同该如何处理

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法律并没有规定违约金应当按照几倍进行赔偿，由双方当事人协商确定。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。 1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 2、约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任，所以这种情况是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您好，公司有一批设备我负责签收的然后放进库房里面，今年用的时候发现有部分货物丢失了，公司要把责任推给我，但已经过去快二年了

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公司拖欠工资，辞职不让走

史鹏律师回复：

在劳动者辞职期满之际，如果雇主无理且非法地拖延他们应有的薪资，那么这名劳动者完全有权利向当地的劳动监控部门提起投诉和举报事项，依法请求雇主尽快支付其被拖欠的工资。同时，当劳动者想要辞职时，尽管雇主未曾同意，但劳动者仍有权将一封详尽的辞职信通过书面形式递交给雇主，并确保自己复印一份以作将来之需。待到辞职期限届满之后，要求雇主必须立即偿付其正常工资，并且为其完成离职流程。在这里我们要特别提醒您，正式员工只需提前30天半个月左右提交书面申请便可百分百完成离职流程，无需等雇主批准方可实施。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿

史鹏律师回复：

职工在上班期间突发重大疾病，企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据：一、如果突发重大疾病属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业应负责相关护理工作。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴，具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。

在公司干了快5年了，今年5月份老板说我不适合干这份工作，把我的工作都分出去了，工资也降了1000多，后面说让我自己提离职，之前工作中出错，不管大小问题都扣工资，还要写检讨，今天给我要辞职报告，我找他谈补偿，他说我好意思要补偿，我说我不想做的太难堪，老板说你申请仲裁去，还说会拿着我的检讨书给仲裁委员会说，这种情况要怎么办

史鹏律师回复：

法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿

史鹏律师回复：

企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限; 对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。 2、医疗期满后解雇的问题对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金; 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

劳务克扣工资，不给发

史鹏律师回复：

工资拖欠克扣可以通过以下途径寻求帮助： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立; 如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。如果需要提起诉讼，劳动者应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我想辞职，可是他们找不到人不能代替我的位置，他们也不给我签合同，我可以直接走吗？直接走，他们又说不给工资。

史鹏律师回复：

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。