史鹏
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付工资。
在此情况下,您可以先向用人单位提出书面的工资支付要求,要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求其协调解决。如果仍然无法解决,您可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
至于提交离职通知并在30天后自动解除合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以在劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果您要解除劳动合同,建议您先与用人单位协商解决拖欠工资的问题,如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资,并在此基础上与用人单位协商解除劳动合同。
在此情况下,您可以先向用人单位提出书面的工资支付要求,要求其尽快支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求其协调解决。如果仍然无法解决,您可以向法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。
至于提交离职通知并在30天后自动解除合同的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以在劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果您要解除劳动合同,建议您先与用人单位协商解决拖欠工资的问题,如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼要求支付拖欠的工资,并在此基础上与用人单位协商解除劳动合同。
回复于 2023-03-31 10:24