史鹏
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你好,你可以联系当地的劳动监察部门或律师来咨询你的权益和维权的方法。首先,公司在试用期内解除劳动合同需要有合理的事由,如果仅仅是行业不景气,且没有补偿的情况下解除合同,是违反法律法规的。其次,公司应该在试用期结束后及时向你签订正式的劳动合同,未签订合同也是违反法律法规的。你可以联系当地的劳动监察部门,提供相关的证据和证明,让他们来判断和处理此事,以维护你的权益。
回复于 2023-06-01 10:23