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唐玉蓉 
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不可以算。 视同工龄是政府对实施基本养老保险制度改革前的企业职工的参保年限的一项补偿政策，也就是说，工龄与保龄是一条线、两回事。 一般来说，保龄是跟着工龄走的，但实际上保龄要比工龄长，这就要看是不是常规工龄和特殊工龄了 常规工龄这是当事人参加工作、起薪第一个月起参保交费，这既有工龄又有保龄，特殊工龄是虽然工作一直持续，工龄也到直持续，但在工龄持续期间，因企业特殊原因歇业、破产等，没事继续交费。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由：
1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由：
1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。
回复于 2023-01-14 14:06
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