我们公司的工资形式是基本工资+补贴+加班工资,现在我们有个员工工伤,不是那么厉害,也没住院,医生给开了半个月的休养假,可这休养期间,他遇到轻松活儿的时候,他来上班赚加班费,遇到重活的时候,他就休假,现在这休假的期间的加班费应该不应该支付?他想着工伤休假这几天虽然没上班,没加班,但是也应该给他加班费

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我们公司的工资形式是基本工资+补贴+加班工资,现在我们有个员工工伤,不是那么厉害,也没住院,医生给开了半个月的休养假,可这休养期间,他遇到轻松活儿的时候,他来上班赚加班费,遇到重活的时候,他就休假,现在这休假的期间的加班费应该不应该支付?他想着工伤休假这几天虽然没上班,没加班,但是也应该给他加班费

咨询用户:会员_falvzhijia**** 山东 泰安 2024-02-06 劳动
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我们公司的工资形式是基本工资+补贴+加班工资,现在我们有个员工工伤,不是那么厉害,也没住院,医生给开了半个月的休养假,可这休养期间,他遇到轻松活儿的时候,他来上班赚加班费,遇到重活的时候,他就休假,现在这休假的期间的加班费应该不应该支付?他想着工伤休假这几天虽然没上班,没加班,但是也应该给他加班费
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史鹏

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首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

回复于 2024-02-06 20:07

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动不动就扣你钱 还天天骂你 找这样那样
史鹏律师 回复:
公司无故扣钱的处理办法有什么 1、公司无故扣钱的处理办法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司无故扣钱的仲裁流程是什么 公司无故扣钱的仲裁流程如下: 1、准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; 2、确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁。 3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。
包工头通过公司把工资打到我的账户上,没有经过我的允许,可以不退吗?因为我在那里上过班。
史鹏律师 回复:
法律分析: 不可以。依据《中华人民共和国民法典》规定,用人单位对其财产拥有占有、使用、收益和处分的权利,任何人不得侵害,动产被侵占的,占有人有权请求返还原物。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 第四百六十二条 占有的不动产或者动产被侵占的,占有人有权请求返还原物;对妨害占有的行为,占有人有权请求排除妨害或者消除危险;因侵占或者妨害造成损害的,占有人有权依法请求损害赔偿。
本人在上海给人开车。每个月给五千的底薪。从23年七月份开始干直到24年一月三十一号。车数的提成一直没给。过年回家就给了一万。老板说的剩下的算清楚给。催了几次都是这么说的。我没有劳动合同。我想问的是我的工资能全额拿到手吗?没有劳动合同好要吗?我手里只有录音,没有有利的文字证明。没有劳动合同能赔偿吗。麻烦律师帮忙解答下
史鹏律师 回复:
如果没有签合同可以要到工资,未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章; 4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章; 5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 6、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 7、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 8、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 相关法律 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
春节没有三倍工资,合同上有一条写的是小时工不含工假及任何补贴,这种情况怎么办?具有公家规定的春节三倍工资的保障吗
史鹏律师 回复:
1、可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
我现在已经退休,但是安全员证还在单位用,单位没给我工资,我该怎么办?
史鹏律师 回复:
法律分析: 可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好,我2022年10月到2023年1月到氾水镇的晶科天晟的一家工厂上班,可是到现在1月份的工资还一直没给,我也打电话投诉过,也登记协调过可是还是不给,我该怎么办?
史鹏律师 回复:
你好,协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我们公司的工资形式是基本工资+补贴+加班工资,现在我们有个员工工伤,不是那么厉害,也没住院,医生给开了半个月的休养假,可这休养期间,他遇到轻松活儿的时候,他来上班赚加班费,遇到重活的时候,他就休假,现在这休假的期间的加班费应该不应该支付?他想着工伤休假这几天虽然没上班,没加班,但是也应该给他加班费
史鹏律师 回复:
首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
我们通过劳务公司去厂里上班,当时钱了劳务协议,劳务答应我们七天后一天一结工资,然后最后我们离职不批,我们旷离了,最后压的七天工资不给我们了,我们最后旷离了,正常去打卡机打卡,找劳务要钱,想着旷离后通过这种方式要回我们七天工资,劳务打110报警了,两个辅警开着警车来抓我们,然后到了派出所说我们冒领工资,诈骗劳务钱,对我们刑事拘留五天,然后两个辅警说快过年了,让我们每人准备1000元现金给他当保证金,就可以回家了,保证金只要现金,不开任何收据,这样我们保证金还能要回来嘛?还需要拘留五天吗?
史鹏律师 回复:
辞职了工厂压一个月工资不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好,劳动合同纠纷,申请仲裁或诉讼,你们是怎么收费呢
史鹏律师 回复:
你好,1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,