律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗? 深圳 律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?
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律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?

咨询用户:会员_falvzhijia**** 江苏 徐州 2024-03-31 劳动
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律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?
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1位律师回答
史鹏

帮助人数:6002

咨询电话:13972459275

您好,耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况,可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的,可以按照职业病程序,认定为工伤,并获得相应的赔偿。

回复于 2024-03-31 11:31

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请问已离职4年员工还能追诉社保吗?
史鹏律师 回复:
申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职4年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。
3月5号已与公司协商一致解除合同,解除合同约定协商金额为19万,但是实际公司只打款18万多,理由是:1️⃣扣了我3月份五险一金中我个人应缴纳部分5800多元2️⃣因为二月份公司自行给基本工资降到2320元,但是我个人公积金五险一金是5800多,所以根本不够扣除的,所以有个3800多的差额,公司把这个也算上了。然后现在与公司协商按解除合同上的金额补足,公司不予理会,怎么办?
史鹏律师 回复:
劳动者与单位解除劳动合同后,单位拖欠工资的情况下,劳动者可以通过劳动行政部门投诉、申请调解、提请劳动仲裁或与单位协商要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令单位支付报酬、加班费或经济补偿,并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者和单位解除劳动合同,但单位压一月工资不给的,劳动者可以找劳动行政部门投诉;可以向调解组织申请调解;可以及时去提请劳动仲裁;或者与单位协商,要求其给付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗?
史鹏律师 回复:
您好,要做鉴定,看职业病伤残等级,依照等级作出赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。根据这“长期从事噪音工作,导致耳朵听力下降,体检3次都不合格”,应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定,然后到劳动部门申请认定为工伤,再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿,如果单位没有给你办理工伤保险的,则向单位请求赔偿。
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
史鹏律师 回复:
法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规
史鹏律师 回复:
法律分析:收入证明有效期一般不超过一个月,超过了就需要重新开具,如果填写日期处是空白的没有填写具体日期就不用重新开具了。收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
干了10多天说没货做了让我自己去离职
史鹏律师 回复:
1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 2、相关的法律法规: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在吉兔优车交了一千元订金,一天车没有开,叫他退不退,说我违约,请问这个算违约吗?我要求他吉兔优车全额退款给我
史鹏律师 回复:
法律分析: 根据具体赔偿责任的确定需要根据合同的相关违约条款分析,如果对方真实存在违约情形,可以主张违约金,及时请律师介入。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
欠钱不还
史鹏律师 回复:
可以与欠款人协商解决,还可以采取行政调解、仲裁以及诉讼的方式解决。 1、对于欠债不还的,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。 3、注明还款日期的,诉讼时效从借条到期之日起两年内;没有还款日期的,随时可以要求还款,从第一次追讨之日起两年内就可以。 4、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
律师您好,我公司效益不好,开始无缘无故克扣奖金,就奖金的事情我和直属经理发生争执,经理捏造事实开了一张处分让我签字,我不认可拒绝签字,两人在把处分推扯过程中撕毁了,公司又以我把处分当场撕毁并砸在经理身上开除我,我拒绝签字,公司说要么单方面解除合同,要么自己离职,公司解除会影响以后我找工作的入职背景调查,时间长达3个多小时,我报警后公司还是拒不提供处分的证据,后面我老公也赶到公司,公司还是拒不提供处分的证据,当时我公公胰腺癌晚期还在化疗阶段,大女儿也要面临高考,最后公司说最多把当月剩余工资3025元发给我们,如果不签会影响后续入职背景调查,(这段话没有证据,当时没有录音),但是两份处分我们拍照了,也有电话录音,考虑后面还要找工作的背景调查,最后我们很无奈的签署了协商解除,到仲裁和一审都判我们协商解除,但是要公司补齐差额,现在二审等待开庭,这个明明是公司用胁迫我们的签署的,还据不提处分的供证据,仲裁和一审法院说我们报警后自身的权益已经得到保障,况且在老公在场的情况下签署的协商解除应该是真实意思,请问我们怎么维权
史鹏律师 回复:
您好,法律分析:可投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; (2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
甲工人开电动三轮车在工地门口把乙工人的腿撞伤算工伤吗 老板没买保险,要求甲工人赔偿,甲工人需要赔偿吗
郑永宏律师 回复:
你的咨询不太明确,甲工人与乙工人是否在同一工地上班,是的话,先由用工单位支付,甲工人有故意或重大过错的话用工单位可以追偿全部或部分的赔偿款。
甲工人开电动三轮车在工地门口把乙工人的腿撞伤算工伤吗 老板没买保险,要求甲工人赔偿,甲工人需要赔偿吗
史鹏律师 回复:
劳动者在电动车交通事故中受伤,是不是属于工伤,要依据实际情况而定。如果是在上下班过程中造成的,并且劳动者不承担主要以上责任,就是属于工伤。应当认定为工伤的情形如下: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
动不动就扣你钱 还天天骂你 找这样那样
史鹏律师 回复:
公司无故扣钱的处理办法有什么 1、公司无故扣钱的处理办法如下: (1)到劳动行政部门举报; (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司无故扣钱的仲裁流程是什么 公司无故扣钱的仲裁流程如下: 1、准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; 2、确定劳动仲裁机构后,向劳动仲裁机构提交材料,申请劳动仲裁。 3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查,符合仲裁条件,受理案件,确定开庭的时间。
包工头通过公司把工资打到我的账户上,没有经过我的允许,可以不退吗?因为我在那里上过班。
史鹏律师 回复:
法律分析: 不可以。依据《中华人民共和国民法典》规定,用人单位对其财产拥有占有、使用、收益和处分的权利,任何人不得侵害,动产被侵占的,占有人有权请求返还原物。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 第四百六十二条 占有的不动产或者动产被侵占的,占有人有权请求返还原物;对妨害占有的行为,占有人有权请求排除妨害或者消除危险;因侵占或者妨害造成损害的,占有人有权依法请求损害赔偿。
本人在上海给人开车。每个月给五千的底薪。从23年七月份开始干直到24年一月三十一号。车数的提成一直没给。过年回家就给了一万。老板说的剩下的算清楚给。催了几次都是这么说的。我没有劳动合同。我想问的是我的工资能全额拿到手吗?没有劳动合同好要吗?我手里只有录音,没有有利的文字证明。没有劳动合同能赔偿吗。麻烦律师帮忙解答下
史鹏律师 回复:
如果没有签合同可以要到工资,未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 2、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 3、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等,这些证明材料应有用人单位的公章; 4、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同:劳动者代表公司与他人签订的合同,且合同上又有用人单位所盖公章; 5、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等; 6、录音、录像、照片:劳动者在上下班时的录音录像,或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。 7、网络聊天信息:劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录,并证明通讯工具的使用者是本人; 8、手机短信往来:劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。 相关法律 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同,申请劳动仲裁时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
春节没有三倍工资,合同上有一条写的是小时工不含工假及任何补贴,这种情况怎么办?具有公家规定的春节三倍工资的保障吗
史鹏律师 回复:
1、可以向劳动局监察大队投诉,根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 3、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
我现在已经退休,但是安全员证还在单位用,单位没给我工资,我该怎么办?
史鹏律师 回复:
法律分析: 可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请问已离职4年员工还能追诉社保吗? 3月5号已与公司协商一致解除合同,解除合同约定协商金额为19万,但是实际公司只打款18万多,理由是:1️⃣扣了我3月份五险一金中我个人应缴纳部分5800多元2️⃣因为二月份公司自行给基本工资降到2320元,但是我个人公积金五险一金是5800多,所以根本不够扣除的,所以有个3800多的差额,公司把这个也算上了。然后现在与公司协商按解除合同上的金额补足,公司不予理会,怎么办? 律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗? 律师您好,我想咨询一下,我在现在的单位,16年到18年有过噪音接触工作,后期因其他原因调离岗位,但一直偶尔有耳鸣的症状,因为轻微没有在意,也没有证据。现在在井下工作,每次下井都会出现耳膜鼓膜症状,半小时就会好,觉着是大气压力原因也没在意,现在的岗位不属于噪音接触岗位,但最近两年耳鸣情况加重,最近自己去测试听力情况,达到重度听力损失。这种情况可以申请职业病吗? 与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规 与员工签署了《解除劳动关系协议书》,其中条款为:甲乙双方之间的劳动关系于 2024年 03月06日(“解除日”)起解除(解除日为劳动关系的最后一天),甲方发放乙方的工资至解除日止,其中 2024 年 03 月 01 日至 2024 年 03 月 05 日按照公司考勤管理制度发放工资,2024 年 03 月 06 日至 2024 年 04 月 05 日为代通知金月份,不做考勤要求与管理。社会保险缴纳至 2024 年 03 月,双方基于劳动关系及有关协议和合同下的权利义务于解除日一并解除。乙方在甲方工作期间的各年度带薪年休假已休完毕或甲方已依法支付带薪年休假工资,双方无争议。 离职证明开具解除劳动关系日期亦为3月6日,员工于3月22日要求公司给予开具收入证明与在职证明,表示目前仍在正常工作,最后工作日为4月6日,请问收入证明与在职证明开具到哪个日期合规 干了10多天说没货做了让我自己去离职 我在吉兔优车交了一千元订金,一天车没有开,叫他退不退,说我违约,请问这个算违约吗?我要求他吉兔优车全额退款给我 我在公司上班五年一直没有跟我签订劳动合同公司属于外包一样把我推荐到别的工作单位上班(在公司帮忙泡茶复印打扫等事物)三年前因为一些个人原因心情不好领导觉得我的精神状态不对要我回去休息一段时间也没有收到被辞退的通知就算被辞退也没有收到辞退的补偿,当月的工资正常发放了但这三年期间公司没有通知我去上班我也没有去问是什么情况这该怎么处理我也没有直接证据证明领导是否将我开除是口头让我回去的 欠钱不还
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