合同期未到，公司提出解除合同，赔偿金、绩效奖金是不是在离职前双方计算清楚进行支付？
回复：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除或终止前1年的平均工资。
劳动纠纷
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2024-09-01 09:20
在厂里工作了十几年厂星一直没有买社保，现在还在厂里工作，本人己过60岁怎么办
回复：首先，您在厂里工作了二十年但单位未为您购买社保，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求单位补缴社保，并可以依据相关法律条款采取一系列措施来维护自己的合法权益。
要求单位补缴社保：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，您有权要求单位立即为您办理社保登记并补缴欠缴的社保费用。
协商与投诉：
您应该首先尝试与单位进行协商，要求单位依法补缴社保。如果协商无果，您可以向当地社保中心进行投诉、举报，社保中心将会对此进行调查核实，并要求单位进行补缴。
解除劳动合同与经济补偿：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，您在此情况下有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作了二十年的情况下，您可以要求单位支付相当于二十个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-09-01 08:54
公司人事电话通知辞退，只有电话录音，没有书面辞退通知道单，能要补偿吗
回复：劳动者如果是被无过错性辞退的，可以索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也可以索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
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2024-08-31 22:58
克扣员工工资
回复：单位克扣员工工资的行为，如果是在法律允许的范围内进行的话，如在员工工资中扣除社保等费用，那么就是合法的；要是单位无故克扣员工工资的话，那就属于违法行为。对于员工来讲，此时他们该怎么办呢？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)。
劳动纠纷
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2024-08-30 18:00
没签合同自离有工资么
回复：尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
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2024-08-29 03:08
被开除工资被各种理由扣除怎么办
回复：不合理，工资应当正常发放。协商补偿可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，根据你所说的情况，若合同到期单位不续签的应发以工作年限计算的经济补偿金。希望能帮你。
劳动纠纷
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2024-08-28 19:10
我这边已经过了试用期，然后在公司已经工作了24天，在转正这些天内没有签订劳动合同，这种情况我可以随时通知用人单位离职吗
回复：法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天，算不算劳动者在用人单位实习的第一天，比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退，并且用人单位还让劳动者填了一份基本信息并且签字时用人单位已备注：使用期为7天，试用期间不合格，自愿辞退无有工资。
本人保证此表所填写的内容一切均属事实，无欺骗，否则后果自负。此类说明，那么若七天试用期过后，劳动者并没有违反劳动法第39与40的第一二项，那么劳动者自实习的第一天算不算用人单位用人的第一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2024-08-27 23:53
我是浙江丽水人，在浙江义乌上班4年多了，厂里一直没有给我们交社保，我们是不是可以投诉
回复：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。关于单位不给你买社保，你可以通过以下途径维护自己的权利。
1.你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。
2.到社保局问一下，看是否进行过社会保险登记，如果已经进行登记了，看能否还进行补缴。看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。
如果还没有登记，那像失业保险、工伤保险、生育保险这三项你自己也是买不了的。那你可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。
4.那如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。
5.与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。
6.你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需向你支付经济补偿金。
劳动纠纷
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2024-08-26 19:53
我在辞职期被直接辞退算违法吗
回复： 劳动者在提交了辞职报告后，单位对其进行开除是不合法的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。
1.具体来说，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，一旦劳动者提交了辞职报告，并按照规定提前通知了用人单位，用人单位便不能随意开除该劳动者。
劳动纠纷
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2024-08-26 07:13
不发工资 老板一直说没钱
回复：老板说没钱不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：
一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动纠纷
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2024-08-25 15:39
请问通过劳务进的厂做的长期小时工。做了一段时间发现同工不同酬。工时价比别人低。这个合理合法吗
回复： 同工不同酬问题的解决首先需要明确，这是一个涉及劳动权益的敏感问题，需要依法依规进行妥善处理。
1.当劳动者发现自己遭遇同工不同酬的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解薪酬差异的具体原因，并尝试通过协商达成公平合理的解决方案。
2.如果沟通无果或认为用人单位的处理方式不公正，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的薪酬制度进行审查，并依法对违法行为进行查处。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的薪酬纠纷。
5.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的同工不同酬情况。
综合
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2024-08-24 20:48
您好，我作为业主方，与一公司签订光伏安装合同，以电费价格打折的方式，已经超过一年了，请问还有效吗，对方一直不来安装，严重影响了我的收益，我可以与另外一个公司合作吗，
回复：您好，双方在合同中约定的违约金低于实际损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。而人民法院或者仲裁机构应当以违约所造成的实际损失来合理地确定违约金的数额。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
合同纠纷
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2024-08-24 11:50
入职2023年4月22号到2024年8月23号，不满一年半，公司协议赔偿N（一个月工资）而不是1.5
回复：入职不满一年的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，如果入职不满一年，经济补偿金的计算方式如下：
确定劳动者在本单位的工作年限。如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，则适用下一条规定。
根据工作年限确定经济补偿金的月数。由于入职不满一年，所以经济补偿金的月数为一个月（如果工作年限按一年计算的话）。
计算经济补偿金的金额。经济补偿金的金额等于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以经济补偿金的月数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者月工资高于社会平均工资3倍的，经济补偿金已经封顶，不再受实际工作年限的限制，即经济补偿金最高不超过12个月。
劳动纠纷
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2024-08-24 10:45
yp软件之后进行各种打赏这样情况 他们会通过警察找到我吗
回复：使用yp软件后进行打赏，警察可能会通过大数据分析找到你。
在使用yp软件进行打赏等交易时，你的行为可能会被网络警察通过大数据分析来追踪。特别是当你的交易行为表现出某些特定模式时，如大金额的固定金额转账、在特定时间段（如晚上到凌晨）的交易、频繁出入特定场所等，这些行为模式可能会引起网络警察的注意。一旦这些行为被网络警察标记为可疑，他们可能会成立专案小组进行深入调查，包括收集证据和盯梢行动。如果证据确凿，他们可能会采取行动。
综合
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2024-08-23 22:24
我在一个公司干了10年.公司名称也改3.4次了，现在老板不干了，便向逼我们离职，我们该怎么，，给我们打工资一直都是会计个人账号给打的
回复：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动纠纷
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2024-08-22 12:16
深圳
