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网暴
回复:依据我国相关法律的规定,网络暴力处罚的法律依据有治安管理处罚法、刑法、网络实施诽谤等刑事案件的司法解释等。 二、相关法律规定 《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“捏造事实诽谤他人”: (一)捏造损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布的; (二)将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布的; 明知是捏造的损害他人名誉的事实,在信息网络上散布,情节恶劣的,以“捏造事实诽谤他人”论。 第二条 利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”: (一)同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上,或者被转发次数达到五百次以上的; (二)造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的; (三)二年内曾因诽谤受过行政处罚,又诽谤他人的; (四)其他情节严重的情形。 第三条 利用信息网络诽谤他人,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百四十六条第二款规定的“严重危害社会秩序和国家利益”: (一)引发群体性事件的; (二)引发公共秩序混乱的; (三)引发民族、宗教冲突的; (四)诽谤多人,造成恶劣社会影响的; (五)损害国家形象,严重危害国家利益的; (六)造成恶劣国际影响的; (七)其他严重危害社会秩序和国家利益的情形。 第四条 一年内多次实施利用信息网络诽谤他人行为未经处理,诽谤信息实际被点击、浏览、转发次数累计计算构成犯罪的,应当依法定罪处罚。 第五条 利用信息网络辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,依照刑法第二百九十三条第一款第(二)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。 编造虚假信息,或者明知是编造的虚假信息,在信息网络上散布,或者组织、指使人员在信息网络上散布,起哄闹事,造成公共秩序严重混乱的,依照刑法第二百九十三条第一款第(四)项的规定,以寻衅滋事罪定罪处罚。
综合 | 2023-02-18 22:36
我取得了一个二手手机,丢在出租车上,出租车将手机卖给另一个人,那个人是善意取得吗,我找手机要找谁要??
回复:遗失物是非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物,并非无主财产,不适用善意取得。 购买遗失物的人是通过拍卖或有资质经营者这样的正当渠道购买的,权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后,有权向无处分权人追偿。 【法律适用】 《中华人民共和国民法典》 第三百一十一条 无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权: (一)受让人受让该不动产或者动产时是善意; (二)以合理的价格转让; (三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。 受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。 当事人善意取得其他物权的,参照适用前两款规定。 第三百一十二条 所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的,权利人有权向无处分权人请求损害赔偿,或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物;但是,受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的,权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后,有权向无处分权人追偿。 第三百一十四条 拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。
侵权 | 2023-02-17 20:58
111111
回复:你想咨询什么问题?
刑事辩护 | 2023-02-17 19:58
老人开车出门卖头发偷拿一家理发馆的头发!跨省公安局让过去
回复:六十多岁老人偷东西被抓,要根据偷的东西的价值进行处理,具体如下: 1、如果只是几十块的东西或者一两百块的东西,违反的是治安管理,予以行政处罚即可; 2、如果已经达到盗窃的立案标准,那么就会作为刑事案件,需要经过法院审判。盗窃罪的立案标准是1000元至3000元,具体多少要看当地省份确定的数额。 另外,需要注意的是,如果老人是到人家家里去偷东西的话,那么无论偷的什么东西、是否偷窃成功都是要立案的,因为属于入室盗窃。 盗窃罪构成要件的内容为窃取他人占有的数额较大的财务,或者多次盗窃,入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为。构成要件如下: 1、 盗窃罪的行为对象是他人占有的财物,财物包括有体物和无体物以及财产性利益; 2、 盗窃罪的行为是窃取他人占有的财物,窃取是指违反被害人的意志,将他人占有的财物转移为自己或者第三者(包括单位)占有; 3、盗取公私财物数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,才成立盗窃罪。前一种类型可谓普通盗窃,后四种类型可谓特殊盗窃。 公安侦查期限一般为37天,一旦移送检察院后,检察官在1到1个半月内审核好再移送法院,法院在2个月内开庭宣判,所以一个正常的刑事案件周期为4到5个月左右,快一点的3个月开庭。在判决生效前的羁押阶段,家属是不能探视的。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
综合 | 2023-02-16 21:08
你好,我们村里有个包工程的人,叫我舅舅去一个人家干活,他在干活的时候,被梯子砸到了腰,当时觉得有点难受,但不严重,过了一个月,严重了,去医院检查,骨折,需要做手术,费用15万,请问我们找那个包工程的,合理吗
回复:你好,工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动纠纷 | 2023-02-16 21:48
你在
回复:你想咨询什么事情
债权债务 | 2023-02-17 03:29
国安局约谈
回复:法律分析:被国安局约谈,说明其行为已涉嫌危害国家公共安全犯罪。 法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百一十四条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑; 第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
综合 | 2023-02-17 09:37
你好,我们村里有个包工程的人,叫我舅舅去一个人家干活,他在干活的时候,被梯子砸到了腰,当时觉得有点难受,但不严重,过了一个月,严重了,去医院检查,骨折,需要做手术,费用15万,请问我们找那个包工程的,合理吗
回复:你好,法律分析:1.上班期间在工地受伤可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。 2.可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼,以法律形式保障自己合法权益。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。 法律依据:《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳动纠纷 | 2023-02-16 21:48
企业想要裁员,因为需要提供补偿金,后正好其他子公司在招聘相同岗位,所以现在同薪同岗调动至子公司,但是拒绝出具调动证明,如果后期发生劳动仲裁,应该诉哪个公司?
回复:岗位调动不同意可以申请劳动仲裁 按相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利: 一、员工不能胜任工作的调岗; 这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 二、员工患病或者非因公负伤的调岗; 如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤,而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司有权调岗。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,致使劳动合同无法继续履行的,此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。 此外,很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合: 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; 3、不具有侮辱性和惩罚性; 4、不存在其他违法情形。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 总之,调岗应当具备合法性和合理性。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动纠纷 | 2023-02-16 16:50
去年7月,我在等红绿灯时追尾了,中午发生的,对方看了看说没事就走了,下午打电话说保险杠坏了,要赔偿900,我说你中午说没事现在又说坏了,你出个车损认定,证明一下车辆是我追尾造成的损伤,对方不愿意出,说要走诉讼,现在法院打电话说对方提供了2000块钱修车的明细,更换后保险杠,和后车整漆。过了半年了,他修车的费用需要我全额承担吗?当时在等红绿灯,只是轻微碰撞,他自己更换了保险杠和喷漆,在这半年期间他如果因个人原因造成自己车辆受损去维修,我也需要承担修车费用吗?
回复:首先报警,由交警部门出具交通事故认定书,先由交强险保险公司赔偿,有商业险的话由商业险保险公司赔偿,仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费等,如果构成伤残的话还需要支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金,具体赔偿数额需要根据案件情况计算,协商不成搜集证据向法院起诉维权。
交通事故 | 2023-02-16 17:05
您好,想咨询下公司分红的问题。老板口头答应我年初有5%的分红,但是现在老板说希望把所有的利润投入到明年的生产,这样合法吗?
回复:您好,最好能取得书面的证据或者通过其他的形式让老板承认,否则只有口头承诺是不能作为证据的。
劳动纠纷 | 2023-02-16 19:30
您好,就是我有个亲戚他在不知情的情况下给别人打了假疫苗他需要负什么责任(已经被接种疫苗的人索赔每人三万共三十万)
回复:您好,造假疫苗如何判刑 1、造假疫苗的判刑为:生产假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 2、法律依据:《刑法》 第一百四十一条 生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。 药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。
医疗纠纷 | 2023-02-15 19:19
一群人打我,我把他们刀了,我违法了吗
回复:法律分析:视情况而定,如他人围殴致使危及生命的,被害人用刀反击,构成正当防卫,不需要承担刑事责任;但是如果不足以危及生命,当事人持刀致人重伤死亡的,可能构成防卫过当。 法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二十条 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
综合 | 2023-02-15 19:33
公司最近在逐个沟通变更劳动合同修改工资结构,如果我拒签有什么风险吗?同时我的第一次的劳动合同履行一半时公司让我们改签到了集团下的另外一个子公司(暂称为B公司,之前的暂称为A公司),这次想要变更工资结构又要重签合同同时也是变更成了之前子公司(即A公司),这样的操作使得我一直无法达成连续两年签订固定劳动合同后变为无固定期限(我是17年6月份入职的),请问这种是否合法呢?我该怎么办?
回复:劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约,支付经济补偿金。 员工在集团公司下属不同法人之间调转的,如果都是通过劳动合同的方式,即原单位解除或终止合同,新单位重新签订劳动合同,那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止,而是通过集团调动的方式,由一个单位到另一个单位工作的,那么工作年限需要连续计算; 因此,如果劳动关系转移到子公司,那么母公司支付了经济补偿金,在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限,重新签订新的合同;如果母公司没有支付经济补偿金,那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动纠纷 | 2023-02-13 17:06
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