八小时工作制中八小时包不包含中午休息时间
回复：8小时工作制含不含午休要看具体情况。
1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动纠纷
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2024-12-18 08:53
我想咨询一下，门牙旁边的切牙齿掉一颗，上嘴皮缝针10厘米以为，够鉴定10级伤了吗？
回复：掉一颗牙一般情况下可以算十级伤残。
牙齿位于人体的口腔里，起着咀嚼食物和促进人体营养吸收的重要的作用。如果在发生事故后，较为常见的是交通事故。受害人的牙齿因此掉落，就会对人的日常生活以及人体的容貌产生较为严重的影响。以交通事故为例，事故认定需要达到一定的程度，根据我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》）之规定，受害人存在残疾的可能。及牙齿的损害构成残疾的标准如下：
一、五级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于20颗；
二、七级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于16颗；
三、九级伤残标准：下颌骨、上颌骨缺损中，牙齿脱落的数量大于8颗； 或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于16颗；
四、十级伤残的标准：下颌骨、上颌骨缺损，牙齿脱落的数量大于4颗；或者造成口腔损伤，牙齿脱落的数量大于8颗以上。
劳动纠纷
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2024-09-13 10:34
两年前在云南做事。老板说工程款没结到。差着我们。熟人，就没有写欠条。现在对方拒不承认
回复：被老板欠钱不还可以起诉。尽量保留老板欠钱的证据，没有证据的，可以让老板补写借条证明借贷关系，或者搜集固定其他证据，如证人证言、承认借贷关系的录音等；另外也可以和老板协商以物抵债。
数额较大且对方没有偿还意图的，可以向法院提起诉讼。如果是工资欠款的，可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁后再选择起诉。法律依据：《民法典》第五百一十四条
以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。
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2024-01-20 10:51
劳务纠纷
回复： 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
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2023-12-05 14:41
劳务纠纷
没干满一年被起诉
回复： 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。
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2023-12-05 14:38
公司在试用期想给我辞退，临时通知我因为甲方领导不喜欢我所以让我做好离职的准备。这种这情况公司是否应该补偿我一个月工资。并且我还想领失业金可以让公司给我开证明。
回复：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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2023-11-09 16:59
离职纠纷 试用期离职公司要求提前五天通知 才能解除劳动合同 但根据国家法律规定应该是提前三天通知就可以了 这种情况下应该怎么处理
回复：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2023-10-07 17:12
包工头欠工资，找公司，公司要包工头开结算单，现在包工头不见人。劳动局 派出所 清欠办都不管，都只要结算单，该怎么弄
回复：１、包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：
（1）和用人单位协商；
（2）向劳动行政部门投诉；
（3）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（4）向人民法院请求支付令等。
２、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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2023-08-31 19:41
上月公司裁员，答应赔付一个月工资和七月份工资一起发放，现在只发了七月份的工资，赔付的没有发，说下个月发了
回复：1、要依据劳动者在用人单位工作的年限确定，例如，在用人单位工作每满一年，就要支付一个月的工资。具体计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
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2023-08-30 20:18
我亲人在工作中因为他人的疏忽造成胫腓骨骨折，除了误工费，治疗费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金。还可以要求赔偿什么？
回复：胫腓骨骨折赔偿7个月的本人工资。
胫腓骨骨折，按工伤伤残鉴定标准为十级伤残的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
胫腓骨骨折的赔偿标准包含医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
若造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。此外应在医疗组织申请伤害判定，此外医院出具的治疗证明都是另一方应赔偿的依据。
各项赔偿花费的准则：
1、医疗费
按照医院对当事人的交通意外创伤治疗所必须的花费计量凭证支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的花费给付。你缺失门牙，牙齿镶复术也在赔偿之内。
2、误工费
当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计量。
3、住院伙食补贴费
按交通意外发生地国家机关工作人员的出差伙食补贴准则计量。
4、护理费
患者住院期间护理人员有收入的按照误工费的限定计量，无收入的，按照交通意外发生地平均生活费计量。
5、残疾赔偿金
根据伤残等级，按照交通意外发生地人均可支配性收入计量，自定残之日起赔偿二十年，但六十岁以上的，年纪每增加一岁减少2年。七十五岁以上的按照五年计量。
6、交通费
按照当事人事实上必需的花费计量凭证支付。
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2023-08-04 11:36
拖欠工资不发，并让我签署解除劳动合同，劳动合同上面明确标明是已结清工资。负责人并表明要签完劳务合同才发工资。说聊天记录为证，聊天记录是有效的吗
回复：法律分析:
微信上的承诺有法律效力。微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。
法律依据:
《关于电子数据收集提取判断的规定》 第二十二条 对电子数据是否真实，应当着重审查以下内容：
(一)是否移送原始存储介质原始存储介质无法封存、不便移动时，有无说明原因，并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况(二)电子数据是否具有数字签名、数字证书等特殊标识(三)电子数据的收集、提取过程是否可以重现(四)电子数据如有增加、删除、修改等情形的，是否附有说明(五)电子数据的完整性是否可以保证。
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2023-07-11 14:37
深圳
