在制衣厂上班，突发疾病进了重症抢救室，病人本身有慢性病这种情况应该怎么根据劳动法找工厂要赔偿
回复：职工在上班期间突发重大疾病，企业的处理方式主要取决于该疾病是否属于工伤范畴。以下是具体的处理步骤和法律依据：
一、如果突发重大疾病属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇。
企业应确保职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，企业应负责相关护理工作。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，企业可能需要支付一次性伤残补助金或伤残津贴，具体标准根据伤残等级和劳动合同解除情况而定。
劳动纠纷
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2024-09-30 10:22
您好 由于甲方质保金没给导致无法付工人工资 被工人起诉现在怎么办
回复：您好，如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
劳动纠纷
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2023-03-23 01:59
由于甲方质保金到期未付 ，导致无力偿还工人工资，现被工人起诉，我该怎么办
回复：如果您被工人起诉拖欠工资，建议您及时支付，以私下协商为主，向劳动者支付欠款，并与他们达成协议。如果情况不能得到解决，对方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到法院提起诉讼，一旦证据充足证明您确实存在拖欠工资行为，对方有权向法院申请强制执行。
所以为避免事态的进一步扩大，或及时支付工资，或协商解决如约定发工资日期或者分期发放。
对于你所描述的这种恶意拖欠工程质量保证金的情形，根据我们处理相关案件的经验，宜采取先礼后兵的策略。也就是先找发包人协商付款事宜，可以和农民工代表一同前往，晓之以情，动之以理。让开发商知晓承包人的难处、压力及其付款的急迫性。对于发包人的付款方案，采取分期付款也是可以的，这样既能减轻承包人向农民工支付工资的压力，发包人也比较容易接受。
如果经协商发包人还是不愿意支付，那么只能通过诉讼方式解决了。到法院起诉时不但要求发包人支付拖欠的质保金，还要让发包人支付逾期付款的资金占用费。如果承包人和发包人签订的合同中对于发包人违约还约定了其他违约责任承担方式，也可依据合同一并主张。
劳动纠纷
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2023-03-23 02:01
深圳
