发生工伤，出院后没人管，项目部在住院期单方解出合同，现在本人联系不上老板。
回复：发生工伤联系不上老板时，劳动者可以依法自行申请工伤认定并寻求相应的工伤赔偿。以下是具体的操作步骤和法律依据：
一、申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等资料。如果资料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
二、寻求工伤赔偿
认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险，根据相关法律法规，用人单位需承担工伤职工的工伤保险待遇。此时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
如果用人单位仍不履行赔偿义务，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在法院判决生效后，用人单位必须履行赔偿义务，否则将承担法律责任。
劳动纠纷
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2024-09-02 00:16
你好 我想咨询一下在新疆伊犁那边没有签劳动合同 没有买社保 长达9个月的时间没有发工资 这种情况应该怎么讨薪和索赔
回复：你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：
工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。
只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
劳动纠纷
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2023-11-13 12:56
员工给公司垫款，无法取得发票，公司不承认怎么办？
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
劳动纠纷
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2023-05-29 20:14
员工给公司垫款，无法取得发票，公司不予报销怎么办
回复：1、首先,您应该先收集相关垫付费用情况的证据,包括付款凭证、单据、合同,公司不予报销的凭证等材料。
2、其次,可向公司正式发文催讨。
3、最后,如果公司确认不予报销或不予理睬的,建议您委托律师向法院起诉。
劳动纠纷
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2023-05-29 19:54
我公司的工程与另外一个公司签订了工程服务合同，由另外一个公司进行施工，那工人师傅们的工伤保险该由谁缴纳
回复：法律分析：
我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。
法律依据：
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动纠纷
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2023-03-18 23:02
深圳
