在河北优晨课堂报了五千多块钱的pr班 现在知道被骗了想退 但是签署了合同
回复：律师解析
网课欺骗学员,是可以退款的。具体的方式如下:
1、先和卖家协商;
2、协商不成的,可以选择到消协投诉;
3、可以直接到法院起诉,以欺诈解除合同。
经营者对消费者提供的服务有欺诈行为的,依照我国法律规定,还需要承担一定的损害赔偿责任。
法律依据
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
合同纠纷
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2024-01-29 23:22
保险理赔 当事人借用保险人的电动车出了车祸但是当事人拒绝申请保险理赔
回复：法律分析:
交通事故对方车主不配合保险理赔的应当报警处理，由交警部门立案，调取路面监控，通知对方前来进行事故责任认定和理赔。如果警方处理后对方仍然不配合的可以向法院提起诉讼要求对方赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
交通事故
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2024-01-19 22:43
山东济宁 某幼儿园不给保育员交保险 也没有签订职工合同
回复：1、依据我国劳动法规定，幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动纠纷
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2024-01-18 18:58
本人男大脑受伤残疾证受亲人欺骗离婚，唯一女儿不再身边，女方异地不告诉女方再婚地址不让看望女儿，男方年龄40周岁没有劳动能力，该向民政局索赔吗？
回复：根据法律规定，婚姻关系是一种身份关系，因此一般说来，对于婚姻关系中实体性的权利义务，只能由当事人自己提出主张才行。《婚姻登记条例》规定下列情况不能在民政局协议离婚，必须诉至法院：
1、双方就是否离婚、财产分割、子女抚养、债权债务等问题未能达成一致意见，而一方坚持离婚的；
2、一方当事人或双方当事人是限制民事行为或无民事行为能力的；
3、未在国内办理结婚登记的；
4、双方或一方无法回户口所在地亲自办理的。
有以上情形之一的，则必须选择诉讼离婚。
根据我国《民法典》的相关规定，精神病患者属于“限制民事行为能力人”或“无民事行为能力人”，没有控制能力和辨认能力，自己不能够对自己的所作所为负责。因此，精神病患者离婚，不能通过协议离婚，只能向法院起诉。
离婚
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2024-01-17 02:12
就是我在一个超市上班，然后我就上了一个月多，但是还有两三天就两个月了，然后我之前跟他说我不上了，他没回我信息，然后到那天我说我不干了，然后我就走了，然后他还有一些工资没给我，怎么办
回复：一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
劳动纠纷
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2024-01-15 21:15
律师您好，男友半夜趁我患病发烧期间发生性关系算强奸吗？期间我有意识，但反复告知了对方不要，由于身体不适头脑昏沉、行动不便，没有力气反抗。
回复：您好，即使在婚姻关系成立期间，如果男方强行与女方发生性关系，也算强奸。
强奸（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力虐袭、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为，让自己获得快感的一种行为。
在全世界大部分的国家（除了阿富汗、塞拉利昂、刚果民主共和国），强奸行为都属于犯罪行为。当被害人因为酒精或药物或宗教影响等而无法拒绝进行性行为时，与其发生性行为也被视为强奸。
从情节上讲，必须是男性强迫女性与其发生性行为，女性不是自愿的。强迫，不仅包括各种暴力、胁迫手段，还包括麻醉、灌醉、欺骗、诱惑等手段。
刑事
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2024-01-14 15:45
土地问题
回复：不合法，他没有处置的权力，可以起诉解决问题。
债权债务
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2024-01-11 08:11
12.30部门领导微信通知调岗，1.2无法登录公司软件系统处理工作，1.3人事给谈话，一直未下通知。
回复：1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2024-01-04 20:17
人身损害追偿
回复：你是什么人身损害，具体情况说说，
劳动纠纷
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2023-12-08 15:23
公司从10月份开始无订单，上班没事干，只拿底薪，绩效扣完，而且年底没有年终奖，这样属于违法行为吗？
回复：公司不发绩效工资的，如果是员工未达到标准的，则不是违法行为。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，只有达到一定的标准，也就是任务量，才可以获得绩效工资的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
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2023-12-26 21:15
案件已执行，但是查不到财产线索，本人手段有限，还有其他方法吗
回复：调查掌握被执行人的资产线索，是一项艰苦而细琐的工作。在明确了被执行对象之后，应对被执行人的情况作一基本的了解、分析，比如，被执行人的资产规模，资产主要形态，被执行人的性格特征、家庭成员及社会关系。如被执行人是法人，则要弄清基经营范围、业务规模、主要业务合作对象、企业效益，企业历史沿革、领导班子成员、特别是主要领导的个人情况。通过以上调查分析，目的是要弄清被执行人的资产分布面和可能的存放地点等情况。同时，尽可能多地掌握被执行人的相关资料，如个人身份证，企业营业执照、企业代码等，同时尽可能多地搜集被执行人可能的资产信息，如合作对象、投资等。有些信息，对外人是秘密，其实内部人都知道，只要稍作打听就能掌握。
债权债务
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2023-12-26 16:00
1994年5月-2005年3月在某镇办单位工作，期间一直未交社保，现在只交35个月的，劳动监察时效已过，无劳动合，有银行流水，求解
回复：法律分析：
办理社会保障手续和缴纳社会保险费没有时间限制。因为用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用是其法定义务，用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用是国家强制性要求，诉讼时效制度不适用；同时，用人单位不为员工办理社保手续，不缴纳社保费用，不仅侵害了员工的利益，也侵害了国家的利益，因为缴纳的社保费用一部分进入员工个人账户，一部分作为国家财产进入国家社保基金，对侵害国家利益行为的起诉不受诉讼时效限制。试用期间也可以要求单位缴纳社保。申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；
（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；
（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；
（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
劳动纠纷
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2023-12-14 19:13
深圳
