被开除后不一次结清工资
回复：当用人单位需辞退劳动者之时，应按照法定程序一次性结清其薪资。如未能及时结算，您可先行与雇主进行协商，确定薪资支付的具体日期及方式；如协议无果，可向当地劳动监督机关投诉，要求其对雇主违法行为进行纠正。如雇主仍然拒绝支付，请收集包含劳动合同、工资单、离职证明等在内的相关证据，向劳动争议仲裁部门提交申诉。在劳动仲裁结果下达后，雇主如继续不履行偿付责任，您有权依据该裁定书向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。在此过程中，务必遵守相应法规所设定的仲裁及起诉期限。
劳动纠纷
|
2024-09-02 23:09
入职三个月未签劳动合同 现在公司无故辞退 社保等保障一律没有 不支付赔偿金
回复：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了三个月没有签劳动合同，用人单位应当支付2个月的双倍工资。其次：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
劳动纠纷
|
2023-11-15 17:23
劳动合同签订一年，约定工资4800，提前离职按1820结算
回复：根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以约定合同期限，但是合同期限不得超过3年。如果劳动合同期限为1年，那么在合同期限内，员工应该按照约定的工资标准获得工资。
如果员工提前离职，按照约定的结算标准，即1820元进行结算。但是需要注意的是，如果员工提前离职的原因是公司违反了劳动合同的约定，比如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，员工可以要求公司支付违约金或者赔偿金。
如果员工在离职前没有完成合同约定的工作任务，公司可以要求员工赔偿相应的损失。但是赔偿金额不得超过员工提前离职所应得的工资。
劳动纠纷
|
2023-04-13 05:17
您好，我有个劳务合同，麻烦帮我看一下可以吗？
回复：您好 ，签订劳务合同注意事项：劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；提供劳务者工作时间与工作条件要明确；不要签空白合同；用人单位是否是合法企业；在劳务合同中明确工作的内容和具体地点；确认解决争议的方法；其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳动纠纷
|
2023-03-28 09:10
深圳
