因领导工作安排我不服从，现安排我每天八小时，请问这样可以劳动仲裁嘛
回复：如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-06-27 17:12
您好，公司合同到期赔偿金的问题想问下您
一年期快到了公司不想赔偿n请问我应当现在就提起仲裁嘛
回复：您好，劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
一、合同到期单位不续签违法吗
合同续签的情况一般发生在劳动合同中，到期不续签是劳动者经常碰到的问题，那么，合同到期不续签有补偿吗？这个问题需要分情况对待：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
二、合同期到了公司不续签劝退
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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2023-06-09 08:54
我在公司上班，试用期半年，工作三个月，工作量大忙不完，嫌弃我做的慢，赶我走，合法吗？ 试用期需不需要签订合同？
回复：试用期是一段时间用于雇主和雇员互相考察和适应的期间，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方均可以随时解除劳动合同，但解除需给对方提前三日至七日的书面通知。同时，建议试用期期间签订书面试用协议，明确试用期期间工资、工作内容、考核标准等事项，以避免纠纷产生。
如果公司赶你走的原因仅仅因为嫌弃你工作慢而没有其他合法的解除劳动合同的理由，那么公司的行为是不符合法律规定的。如果你认为公司的行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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2023-05-28 13:45
公司微信辱骂老板，老板因此要求精神赔偿，并未造成社会影响，仅用公司微信和员工吐槽，请问这种情况怎么处理
回复：这种情况需要根据公司的内部规章制度和劳动合同来处理。如果公司有明确规定禁止员工在公司微信或其他公司内部渠道辱骂上级领导或同事，那么员工的行为就违反了公司规定，应该受到相应的纪律处分。如果公司没有明确规定，可以考虑根据公司的价值观和文化背景来制定相应的规定。
至于老板要求精神赔偿，这需要根据具体情况来判断。如果辱骂言辞过激，严重影响了老板的心理健康和工作效率，那么可以考虑赔偿。如果辱骂言辞相对轻微，老板的要求可能会被认为过于苛刻。不过，员工用公司微信和同事吐槽的行为本身也是不妥的，应该引起公司的警觉并采取措施管理和监管。
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2023-05-23 17:31
我66岁，在公园管理公司保安岗位工作3年半，中间有一年签有一年合同，已过期，后继续工作近一年，现被公司单方面无协商解雇，我要求赔偿3个半月的工资，这合法吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同的，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿。
因此，如果您的劳动合同是无固定期限的，公司单方面解雇您，应该提前30天通知您，并支付相应的经济补偿。如果公司没有提前通知您或者没有支付经济补偿，您可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
如果您的劳动合同是有固定期限的，公司在合同到期后没有与您续签新合同，而是继续让您工作，那么您的劳动关系将转变为无固定期限的，上述规定也适用。
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2023-05-22 11:01
为什么案子已由省高院受理申诉，一审法院还给原告寄东西
回复：如果您的案子已经由省高院受理申诉，一审法院仍然给原告寄送东西，可能是因为一审法院的程序尚未完全结束，或者是一审法院需要补充材料。具体情况需要您向律师或者法院进行咨询。
在此提醒您，如果您已委托律师代理，建议您与律师积极沟通，了解案件进展情况，并及时提供相关证据和材料。同时，也需要保持与法院的联系，确保自己能够及时获得有关案件的信息和通知。
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2023-05-12 09:22
为案子已由省高院受理申诉，一审法院还给原告寄东西
回复：如果您的案子已经由省高院受理申诉，一审法院仍然给原告寄送东西，可能是因为一审法院的程序尚未完全结束，或者是一审法院需要补充材料。具体情况需要您向律师或者法院进行咨询。
在此提醒您，如果您已委托律师代理，建议您与律师积极沟通，了解案件进展情况，并及时提供相关证据和材料。同时，也需要保持与法院的联系，确保自己能够及时获得有关案件的信息和通知。
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2023-05-12 09:24
在某公司上班，公司约定试用期不过没有工资，上了十天班，一分钱没得，餐补也没有，都是花自己的钱，可以申请赔偿吗
回复：法律分析：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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2023-05-11 02:55
我在现工厂做保安五年多了，工资3600块，一天工作12小时，全年无休假！按劳动法每天工作8小时，其他4小时应算加班，周六，日应算加班！我想要回我五年多的加班费合理不！谢谢
回复：按照《劳动法》的规定，每天工作8小时，超过8小时的工作时间应当算作加班，并按照不低于工资的三倍计算加班工资。此外，周六、周日加班时间也应按照不低于工资的三倍计算加班工资。
据你所述，你的工作时长为每天12小时，没有休息日。根据以上规定，你的工作时间超过了每天的8小时，因此超出部分的时间应被视为加班，并要按照加班工资标准进行支付，而不是按照普通工资计算。除此之外，正常工作日和休息日的加班应该按照不同的标准计算。因此，你应该有权利要求获得五年多的加班费。
建议你可以向公司的人事部门咨询和申请当期的加班费，并咨询法律援助中心等权威机构或律师的建议，以保障自己的权益。同时要注意保留相关证据，例如工作时间记录单、工资单、合同等，以便后续维权使用。
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2023-05-08 23:51
拒绝加班被通报且扣除工资
回复：用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
同时有以下情况的不得安排员工加班：
(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。
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2023-04-26 21:41
2018年在本地装修了一套房子，业主找到本地公司全包给公司装修，公司找到我们装修（没有签合同）装修好后一直拖欠工资，直到自今，找公司就是说总部公司款还没批下来 就一直拖，这种有什么办法吗
回复：首先，由于你没有签订正式的合同，这可能会使你在维权时面临一些困难。但是，你仍然可以尝试采取以下措施：
1. 发送催款函：你可以给公司寄送一份催款函，明确要求其在规定的时间内支付工资。 在信中你需要说明工作详细内容，以及相关支付协议。如果公司还是不愿意支付工资，你可以将此信作为证据保存，以便日后采取进一步行动。
2. 访问或联系总部公司：如果该公司是分部机构，你可以试着联系总部公司，说明该分部机构欠缺支付工资的情况。在交流时，保持理性和客观，尽量协商。
3. 寻求帮助：如果以上措施没有带来实质性进展，你可以向当地的工商局、物业协会等适当的主管部门求助，寻求他们的帮助。在处理期间，保持联系，向他们提供详尽的信息、证明，甚至可以引入见证人等，以便获得更好的立场。
尽管你没有签订正式合同，但你仍可以作为项目的参与方，在解决付款上留下证据。因此，在所有交流中，务必要保留所有的文字和通话记录，以及交流途中发生的任何事情，例如工作时间、工作内容和其他有关的细节。此外，你也可以咨询一些律师，以获得更加具体化的建议。
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2023-04-23 22:47
去试岗五天，一分钱都没有
回复：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。
一、干活老板不给钱,没签合同怎么办
未签订劳动合同时，提供劳动服务后不支付劳动报酬的，劳动者可以到劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。干了活不给钱没有劳动合同建议立到人力资源和社会保障局投诉。本身不签订劳动合同就是违法行为，如果在有证人证明双方之间存在劳动关系的情况下，即便是没有劳动合同，老板也要按照规定支付工资，而且是支付双倍的工资，不履行的话，可以去劳动所在地人社局劳动监察大队投诉。
根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳务派遣中介无故扣工资怎么办
劳务派遣中介无故扣工资可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
三、公司无故克扣员工工资该怎么办
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023-04-22 22:03
疫情期间员工多次为佩戴口罩，上级多次提醒并进行了口头警告，警告之后被发现仍然不佩戴口罩后立即开除，合法吗
回复：在疫情期间，佩戴口罩是有效控制疫情的重要措施，且当前各地都有相关规定，要求公共场所人员佩戴口罩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度，致使用人单位遭受重大损失的，解除劳动合同，也就是说，这种行为在一定程度上可能构成严重违反用人单位的规章制度，从而导致用人单位遭受重大损失。
不过，尽管佩戴口罩是重要的疫情防控措施，但用人单位开除员工也需要符合一定的法律程序和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当在解除劳动合同时，提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。
您所提到的情况，用人单位可以因严重违反规章制度而解除劳动合同，但如果没有按规定程序告知员工，或者没有依法支付经济补偿，那么该解除行为可能会被认定为违法解除，员工可以据此通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于员工是否合法开除，需要结合具体的情况进行分析，建议您咨询专业的律师或相关部门，以获得更具体的建议和帮助。
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2023-04-14 19:38
深圳
