公司压一个月工资让我们先交第一个月工资，说那个月没有工资去缴纳
回复：公司压一个月工资，处理方法如下：
1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。
2、拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
如果公司压了一个月工资，劳动者想辞职的，可以提前三十日书面通知公司，三十日到期后解约；如果还在试用期的，则提前三日通知公司，到期后解约；或者也可以依法单方面与公司解约，获得相应的经济补偿金。拖欠的工资也必须由公司及时支付。
回答涉及到的法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动纠纷
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2023-04-10 15:35
我先从公司提离职，离职OA流程已走完，然后公司把我的转正考核打为E，以此与我解除劳动合同，我是否可以向公司申请赔偿
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时必须有合法的事由，并且需要提前通知员工。如果公司没有合法的事由或者没有提前通知员工，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。
在您的情况下，如果公司将您的转正考核打为E，作为解除劳动合同的事由，您可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。具体的赔偿金额需要根据您的工作年限、工资水平等因素来确定。建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
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2023-04-10 00:17
律师你好
我的情况是公司拖欠我四个月工资总计近5万，然后跟我说公司负债千万（无法确定），要辞退但给不了赔偿。拖欠的四个月工资先发一个月，剩下3个月工资分五个月给，理想到九月份结清，据以前同事反馈，都会拖延，也很怕公司突然跑了。
公司是经营海外放贷的南山公司，据我了解，公司每天放到后面都没钱放出去，但具体资产不详。
公司新任总经理找谈话，说如果诉讼，公司就直接宣布破产，公司注册资金只有10万，结果会钱拿不到。法人代表也没什么钱，近期还要变更法人。
公司还拖欠其他员工工资四个月，将近180万。
求助分析这种情况下，我怎么才能把我的个人损失降到最低，要是能拿到经济赔偿会更好。
回复：你好，1、劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过以下途径维权:
(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。
(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令,请求用人单位支付工资。
(5)诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、无故拖欠工资如何认定
所谓“无故拖欠”工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规定的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”
还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。
其他情况下拖欠工资,均属“无故拖欠”。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过自行协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、申请支付令等的途径维权。
劳动纠纷
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2023-04-02 08:35
调整工作时间，从而减少劳动者的工资，合法的吗？
回复：减少员工的上班时间，从而降低员工的工资，这种做法仅仅从描述上看无法判定是否属于违法行为，因为也要考虑到单位的决定以及该员工的工作状态。但是如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平，那么就是属于违法行为。具体的强行减少上班天数减工资也要视情况而定，不能全部看作是违法行为。
一、 强行减少上班天数减工资合法吗?
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位随意降低员工的工资，是否合法，要看具体情况:
1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准，是违法的;
2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资，是违法的;
3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资，是不违法的;
4、如单位随意降低员工工资出现违法的情况，员工可以与单位解除劳动合同，单位要支付补偿金;
二、如果用人单位未及时支付工资，有哪些途径可以要求支付工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
三、如果企业只限工人每月做满最低工资就要放假，这样做合法吗?
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育
(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。故这种做法不合法。
任何一家公司都不可以随意强行减少员工的上班时间从而降低员工的工资。如果员工真的碰到了这种情况，建议首先用协商的手段去解决，如果协商解决不了，再申请仲裁。如果这些都解决不了，再用诉讼的手段进行维权，这样可以节省很多时间和精力。
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2023-03-31 20:04
试用期被用人单位以不合适为由辞退！我想咨询下如何工资发放的问题，以及三天无工资能否要求补偿！！！
回复：1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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2023-03-30 19:43
老板半年没法工资，一直敷衍了事，老板是失信人，不怕起诉，说想起诉就去起诉，更不会发工资，这种情况怎么办
回复：公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
公司老板失信索要工资可以通过协商、仲裁、诉讼等多种手段解决。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2023-03-28 16:16
就业协议中有未满一个月扣一半工资并且签了，未满一个月辞职了还能拿完整工资吗
回复：法律分析：
劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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2023-03-27 14:36
拖欠农民工工资
回复：拖欠农民工工资是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》，拖欠农民工工资的单位或个人将面临法律制裁。以下是处理拖欠农民工工资的流程：
1. 农民工可以向用人单位提出书面要求支付工资的申请，并要求用人单位在规定的期限内支付工资。
2. 如果用人单位拒绝支付工资或者未在规定期限内支付工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并要求用人单位提供相关证据。
4. 如果调查结果证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将会下达行政处罚决定，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
5. 如果用人单位仍然拒绝支付工资，农民工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
需要注意的是，农民工在处理拖欠工资问题时，应当保留相关证据，如工资条、劳动合同、劳动保障监察证据等，以便在处理过程中使用。
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2023-03-24 17:37
你好。作为公司的法人，劳动仲裁案裁决要赔员工没有签合同的二倍工资。但是公司已经经营难负债，法人股东都是负债的了。跟申请人协商是否可以分期。申请说只要法院判分期他就同意。如果公司被强制执行的话。会影响法人吗。我是法人，但是我也是挂名的。我是一个宝妈。没有工作，现在碰上这种情况，法院在强制执行的时候会不会考虑下法人负责人的处境，进行分期执行。因为实在没有办法还。如果真的被强制执行会影响我的征信和孩子上学吗
回复：你好，公司被强制执行对法人的影响如下：
1.需要协助调查、接受谈话及公司财产申报等；
2.面临被列入限制高消费名单、限制出境、追究刑事责任的风险。此处所指的法人是法定代表人。法定代表人对外代表公司。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法律快车提醒，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
一、被法院强制执行对小孩上学有什么影响
1、一般是没有影响的，但是对于被执行人，有能力拒不履行的，会被法院列为失信被执行人，同时限制高消费，因此若法院对被执行人采取了限制消费措施，其子女不能就读高收费私立学校。
2、被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋等;
二、强制执行会影响孩子上大学吗
1、是可以考取大学的，但是不能上收费很高的大学。系统相关工作操作规程。今后，失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中，并以信用报告的形式向金融机构等单位提供，供有关单位在贷款等业务审核中予以衡量考虑。
2、被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的等；
三、被法院强制执行的后果
1、法院受理强制执行时，将依法查询债务人名下的财产、车辆、证券和存款；
2、若被执行人名下没有可执行的财产，拒绝履行法院的有效判决，个人信用报告中会记录逾期还款等负面信息，限制高消费和出入境，甚至可能被司法拘留。有能力拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
第三条规定被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
劳动纠纷
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2023-03-23 23:43
对方起诉我名誉侵权
回复：一、
被起诉侵犯名誉权怎么办
被人起诉的应当搜集证据，积极应诉答辩。
被告对管辖权无异议的，应诉答辩时应提交下列材料：
(一)答辩状：正本一份，副本按原告人数提供；答辩状由被告亲笔签名或盖章，被告是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签名并加盖公章。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
(二)证据：正本一份，副本按原告人数提。
(三)被告主体资格资料：被告是公民的，应提供本身份证复印件。被告是法人或其他组织的，应提供营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人或负责人身份证明书、法定代表人或负责人个人身份证复印件。
(四)被告委托律师代为应诉人的，应向代理律师出具授权委托书，并注明是一般授权或特别授权。
名誉权起诉
二、
名誉权侵权立案的条件是什么
（一）行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。
（二）行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的名誉，也不应认定为侵权。
（三）被侵害的对象应当是特定的人。所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。
（四）在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。
劳动纠纷
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2023-03-24 06:25
我工伤社保中心已经赔付我一次性伤残补助金了，我们公司到现在还没赔付，问他们，他们一直说让保险公司来给，因为他们给我买的有保险，还让我签协议才能赔付。
回复：工伤伤残一次性赔偿金单位不给怎么办
用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
10.法律、法规规定的其他情形。
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2023-03-22 14:48
由于跟公司签订了劳务合同，但是转账的微信是老板的实名，第一次仲裁输了，想请问一下怎样可以证明转账微信是老板的，并且上诉，证明存在劳动关系
回复：把转账记录全部都收集起诉处理。
首先，您可以通过以下方式证明转账微信是老板的实名：
1. 提供老板的身份证明，如身份证、营业执照等，证明微信账号是老板的实名账号。
2. 提供转账记录，证明转账的微信账号与老板的实名账号一致。
3. 提供其他相关证据，如老板与公司的关系证明等。
其次，如果您想上诉并证明存在劳动关系，可以提供以下证据：
1. 提供劳务合同，证明您与公司之间存在劳动关系。
2. 提供工资单、社保缴纳证明等，证明公司支付您的工资和社保。
3. 提供工作内容、工作时间等证据，证明您在公司从事工作。
4. 提供其他相关证据，如公司规章制度、劳动纠纷处理记录等。
需要注意的是，上诉时需要按照仲裁委员会的规定进行，如提交上诉申请书、缴纳上诉费用等。
劳动纠纷
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2023-03-22 13:33
深圳
