今年2月20日，一名五十多岁的女性在居住的小区被一只未办狗证，没打狂犬疫苗的大型猛犬被它主人独自放下楼将我双臂严重咬伤，同时把钱养了三年的迷你贵宾犬咬死，对方该承担什么责任？我该如何维护自己的合法权益？
回复：养的狗没有打疫苗而咬伤人赔偿方法如下：狗没打疫苗，咬人后应该先确认责任认定，再作赔偿。赔偿的金额包括所有治疗费用和误工损失及由此而引起的经济上的损失。 1、依据侵权责任法第八十条禁止饲养的烈xing犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。可以要求狗的主人对此赔偿。2、依据侵权责任法第七十八条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。3、依据侵权责任法第七十九条违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。如果能举证证明是由对方的故意或者重大过失造成的被咬，比如说主动伸手到狗嘴旁边或者逗弄狗等情形，可以免除赔偿义务，反之，则要进行赔偿的。
法律依据：根据中华人民共和国《民法通则》第一百二十七条 饲养的动物造成他人损害的 ， 动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。所以要是你的原因没有看管号自己家的狼狗，咬伤他人你是要承担赔偿责任的；至于你说的20年的保单没有听说过。此事最好协商解决。
综合
|
2023-05-05 02:03
我被一只未办犬证未注射过狂犬疫苗的大型犬严重咬伤双臂，对方该如何赔偿？
回复：养的狗没有打疫苗而咬伤人赔偿方法如下：狗没打疫苗，咬人后应该先确认责任认定，再作赔偿。赔偿的金额包括所有治疗费用和误工损失及由此而引起的经济上的损失。 1、依据侵权责任法第八十条禁止饲养的烈xing犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。可以要求狗的主人对此赔偿。2、依据侵权责任法第七十八条饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。3、依据侵权责任法第七十九条违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。如果能举证证明是由对方的故意或者重大过失造成的被咬，比如说主动伸手到狗嘴旁边或者逗弄狗等情形，可以免除赔偿义务，反之，则要进行赔偿的。
法律依据：根据中华人民共和国《民法通则》第一百二十七条 饲养的动物造成他人损害的 ， 动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。所以要是你的原因没有看管号自己家的狼狗，咬伤他人你是要承担赔偿责任的；至于你说的20年的保单没有听说过。此事最好协商解决。
综合
|
2023-05-05 01:37
工伤
回复：工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综合
|
2023-04-27 03:33
未经他人允许私自翻动和传播他人不愿公开和不愿透露的东西算违法吗？并对我本人进行了语音上的攻击和传播一些有关我的不正当言论。
回复：未经他人同意，乱翻他人东西，算违反法律。
属于侵犯他人隐私的行为，如果造成特别大的影响或者损失就违反法律法规，如果没有则属于侵犯隐私权，具体如下：
1、隐私权的主体只能是自然人。 隐私权是基于自然人的精神活动而产生，法人作为组织体并没有精神活动，故无隐私可言。法人对其经营活动的信息享有的权利可依商业秘密不受侵犯而得到保护；
2、隐私的内容包括私人生活安宁和私人生活信息。只要未经公开，自然人不愿意公开、披露的信息都构成 隐私的内容，自然人就此享有隐私权；
3、侵害隐私权的方式通常包括侵扰自然人的生活安宁，探听自 然人的私生活秘密，或在知悉他人隐私后，向他人披露、公开，或者未经许可进行使用。
隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权 。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权 。隐私权的常见类型包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权。
适用范围：
1、隐私权的主体只能是公民即自然人，不包括法人，法人的秘密一般属于公共领域的事务，而非个人的人格尊严之内容 ；
2、隐私权的客体包括私人信息、私人活动及私人领域 ；
3、隐私权的保护范围受公共利益的限制。隐私权具有可克减性，如果与隐私权相对的公共利益足够重要，那么隐私权是可以克减的、是受到限制的。但是，这种限制应严格遵守正当程序原则，即公权力介入私生活的有力限制与约束，在法律执行和司法程序中应遵循相关的程序性规则 。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。
综合
|
2023-04-27 00:30
您好，请问我之前和我前男友一起租了租期为三个月的房子，现在和他分手，和他协商失败，他用暴力恐吓拒绝我继续入住也拒绝还我租金，我也没有房东的联系方式，现在我应该怎么办
回复：您好，建议您采取以下措施：
1.尽快向当地派出所报案，告知警方具体情况，并取得警方出具的报案证明。警方可以对涉嫌恐吓和拒绝返还租金的前男友进行调查和处理。
2.租房属于民事行为，您和前男友的行为需要遵循合同法律法规的规定，您可以联系房屋出租机构或相关部门，寻求帮助，要求他们给您提供房东的联系方式。
3.如果您在租房合同里有明确的终止协议或解除条款，可以向前男友提出解约，持有相关证书和警方证明，要求前男友履行合同，返还租金等款项。
4.如果您无法得到其他部门的支持和帮助，您可以通过起诉等方式向法院进行维权。
保护自己的人身安全至关重要，建议在采取措施的过程中，避免跟前男友产生直接暴力冲突。同时，应该咨询律师或找到相关的法律援助机构，保障自己的权益。
行政诉讼
|
2023-04-26 07:00
您好 我妈妈的身份信息被亲戚注册公司成为监事，但是亲戚一直一直不拿下来，我可以通过哪种途径变更监事，以及收费
回复：您好，如果你的妈妈的身份信息被亲戚用来注册公司，但是亲戚一直不愿意变更监事，你可以考虑通过以下途径来变更监事：
1. 通过协商：你可以与亲戚进行协商，说明你的要求和原因，并寻求达成一致的方案。如果双方能够达成共识，那么可以通过协议或者合同的方式完成变更。
2. 通过法律途径：如果协商无法解决问题，你可以寻求法律途径。你可以向工商行政管理部门或者法院申请变更监事的决定。但是需要注意的是，法律途径可能会涉及一定的费用。
公司法
|
2023-04-24 19:44
还未毕业，与公司签了三方协议，公司部门拆了要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，之后才会按照三方中的另行约定赔付3000违约金，这正常吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
|
2023-04-24 12:25
未毕业，与公司签了三方，公司部门拆了，要辞退我，HR让我先提交离职申请，申请通过后，才会按照三方赔付3000的违约金，这可以吗，我可以先提交离职申请吗
回复：在三方协议中，公司与你之间应该都有责任和义务，无法一方随意解除协议。如果公司部门拆了，导致你无法继续工作，公司应该与你再商议新的协议或解决方案。因此，如果公司要解雇你，他们必须遵守相关劳动法和合同约定，同时也需要得到你的同意。
HR要求你先提交离职申请再赔付3000元的违约金，这显然是违法和不合理的。如果你仅仅是受到了公司的不正当解雇，你有权利不同意离职，并且要求劳动仲裁或委托律师提出法律诉讼。
在此，我建议你可以先就此情况与HR进一步沟通，并要求公司就你的离职问题提供更明确和合适的方案。如若有必要，也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。同时，我建议你咨询专业的律师，了解更多有关公司解除合同和工资赔偿方面的法律知识，以便更好地维护自己的权益。
劳动纠纷
|
2023-04-24 13:01
深圳
