是这样的，我是暑假工，没有签劳动合同的，和老板表明是暑假工了，我的老板在我离职的时候提出要求找到下一个人才可以离职，前几天也有去找老板要工资，老板说会给，但今天又问老板说一个月以后给工资，请问我有什么办法尽快要到工资啊？
回复：法律分析：
1、没有签合同，必须15天关一次工资。2、用工之日开始，就必须有工资，试用也要有工资，否则可以去劳动监察大队举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
劳动纠纷
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2023-07-23 21:20
我这边是劳务公司，进厂的时候跟员工签订了小时工派遣合同，后来员工没有做到合同期就离职了，我们合同上写了未满工时扣300块，降价一块钱一个小时，我可以按照劳动合同上的来执行吗？
回复：法律分析:
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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2023-07-22 20:09
我在B公司面试，B公司上班，B公司给我缴纳社保及发放工资，但是却让我和A公司签订劳动合同。这样违法吗
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。所以，如果你与A公司签订了书面劳动合同，并在B公司上班、发工资和购买社会保险，那么你的劳动关系应该是与A公司存在的哦。如果你与B公司之间有书面或口头的劳动关系，需要与A公司解除劳动合同并重新签订劳动合同。如果B公司是A公司的分支机构或子公司，你的劳动关系一般同时与A公司和B公司存在，可以依据实际情况来确定具体的劳动关系。
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2023-06-15 14:51
工伤鉴定第一次有等级，第二次没有等级还可以上述？
回复：1.可以，对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
2.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外（也就是第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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2023-04-28 00:40
劳动争议，未做满合同按基本工资算，给我算最低薪资标准合理吗
回复：根据中华人民共和国宪法、《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》等相关法律法规的规定，用人单位应当根据劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等因素，按照合同约定的薪资标准支付劳动者工资。如果您按照工作时间计算工资，用人单位应当按照约定的薪资标准支付您工资。
如果您和用人单位之间的劳动争议无法协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者劳动关系争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉举报。在仲裁或投诉过程中，您应当通过提供劳动合同、工资发放凭证、工资支付记录等证据来维护自己的合法权益。
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2023-04-18 00:19
我妈在老家别人茶场摘茶叶，在回家的路上自己摔倒，导致脚骨折。没有签合同，请问这种情况可以找茶场赔偿吗？
回复：一、没有签订劳动合同受伤怎么赔偿
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤赔偿标准
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到
统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
根据以上内容的相关的回答可以得出,如果还没有签订合同的话,那么应当按照劳动合同法第82条规定要求支付双倍工资进行经济补偿,并且在受了工伤之后也应该由单位进行承担。
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2023-04-16 18:13
1、请问微信跟老板聊天请假发工资记录可以证明劳动关系吗，2、还有就是没有买社保没有签劳动合同可以找劳动局吗
回复：工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2023-04-10 18:48
1、劳动合同签订员工加班，公司不付加班费是否有效？2、加班没有加班申请手续，有与同事加班微信聊天记录和工作内容，劳动仲裁可否认定加班？
回复：1、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动者因工作需要在规定工作时间以外延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班工资。因此，如果员工确实加班且符合法定加班时间的规定，公司没有按照相关法律规定支付加班费用，是不符合劳动法规定的，可以依法进行维权。
2、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，加班应当经过劳动者同意，并按照国家规定支付相应的加班费用。加班没有手续，公司不支付加班费用，劳动仲裁会依据工作内容和加班微信聊天记录认定是否存在加班情况。然而，如果员工因为个人原因加班，但未经过公司同意，也应当视为自愿选择，公司不一定需要支付加班费用。因此，具体情况需要根据公司规定、员工工作内容以及实际情况进行综合分析。
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2023-04-06 10:57
请问公司规定每天上9小时，但下班了让我发货不算加班，怎么办
回复：要求公司支付加班费时，须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据，按照日常的实践，我们可以收集以下证据：
A，劳动合同或者劳动关系
B，加班证据
--1，考勤记录（晚加班，周末加班，法定节假日加班等）
--2，生产纪录（同上）
--3，个人的生产记录/考勤记录等
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2023-04-05 16:59
工资一拖在拖不给 我人还走了 怎么办
回复：如果你的工资被拖欠，你可以采取以下措施：
1.与雇主协商：首先，你可以与雇主协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会调查并协调解决。
3.起诉雇主：如果以上两种方法都无效，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
如果你已经离职，你可以向劳动监察部门或法院提供相关证据，以证明你的工资被拖欠。
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2023-04-01 02:57
深圳
