拖工资 没交社保
回复：一、公司拖欠工资
公司拖欠工资违反了劳动法的相关规定。员工首先应当与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并处理。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
二、公司未购买社保
公司未为员工购买社保同样构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司未购买社保的行为明显违反了这一法律要求。
对于公司未购买社保的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商，要求其立即办理社保登记并补缴社保费用。双方可以签订书面协议，明确各自的权利义务。
如果协商无果，员工可以向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。这些部门在接到投诉后，会依法展开调查并采取相应的处理措施。
员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未购买社保的事实，并据此主张自己的合法权益。如果员工胜诉，公司将被要求补缴社保费用，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，公司拖欠工资且未购买社保是严重的违法行为。员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，以便更好地主张自己的权利。
劳动纠纷
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2024-08-29 20:44
离职一个月，发现公司扣除绩效，怎么要求公司索赔？
回复：公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
劳动纠纷
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2024-08-26 09:45
因生病被用人单位口头辞退，且没签合同，这种情况应该怎么赔偿
回复：法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
经济补偿金。
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
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2024-08-16 07:01
深圳
