被中介骗了 租房时说可以退房租 退房了不给退房租
回复：在这种情况下，你可采取以下措施维护自身权益。
（一）与中介进行沟通协商。明确向中介指出其违反了合同中关于退还一个月租金的约定，要求其按照合同履行义务，退还相应租金。通过友好协商，可能促使中介认识到错误并解决问题，避免矛盾进一步激化。
（二）若协商无果，可依据合同和相关证据向相关部门投诉。比如向当地的房地产中介行业协会反映情况，协会可能会介入调解，促使中介遵守合同约定。
若投诉仍无法解决问题，可考虑通过法律途径解决。准备好合同、付款凭证等相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据双方签订的合同以及相关法律法规进行审理。由于合同中明确约定了退还一个月租金，在证据充分的情况下，你有较大胜诉可能，法院会判决中介退还租金并可能要求其承担相应违约责任。
合同纠纷
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2025-02-07 10:20
一年前与某传媒公司工会发生不和，注销了抖音直播账号，现在公司起诉我，该怎么办
回复：结论：应诉。
解析：
一方不履行法律义务，可以起诉到法院要求履行。作为签约主播，有义务按照合同约定的天数、时长进行直播。在无正当事由的情况下，未按照合同约定的天数、时长进行直播，且擅自停播，背离原则，构成单方违约，应当承担违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同纠纷
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2024-10-13 18:30
拖工资 没交社保
回复：一、公司拖欠工资
公司拖欠工资违反了劳动法的相关规定。员工首先应当与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并处理。此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
二、公司未购买社保
公司未为员工购买社保同样构成违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，公司未购买社保的行为明显违反了这一法律要求。
对于公司未购买社保的问题，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商，要求其立即办理社保登记并补缴社保费用。双方可以签订书面协议，明确各自的权利义务。
如果协商无果，员工可以向社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。这些部门在接到投诉后，会依法展开调查并采取相应的处理措施。
员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司未购买社保的事实，并据此主张自己的合法权益。如果员工胜诉，公司将被要求补缴社保费用，并可能面临相应的法律责任。
综上所述，公司拖欠工资且未购买社保是严重的违法行为。员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，以便更好地主张自己的权利。
劳动纠纷
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2024-08-29 20:44
离职一个月，发现公司扣除绩效，怎么要求公司索赔？
回复：公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司罚款投诉流程是什么
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
劳动纠纷
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2024-08-26 09:45
因生病被用人单位口头辞退，且没签合同，这种情况应该怎么赔偿
回复：法律分析：如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。(详见《劳动合同法》第40条)
经济补偿金。
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，值得一提的是，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动纠纷
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2024-08-16 07:01
别人踢我垃圾拍我门，叫警察来这里敲诈我1000块
回复：法律分析：敲诈1000元的，没有达到法律规定的定罪标准，但会受到行政处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果有法定情形的，那么构成犯罪。敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
综合
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2024-06-27 09:47
我想咨询下16周岁小孩坐别人电动车大腿被摔骨折，我想让对方经济赔偿 可以吗？
回复：交通事故骨折赔偿这些费用：1、赔付医疗费。医疗费根据医疗机构出具的相关收款凭证，结合病历和诊断证明等确定；2、赔付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、赔付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故
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2024-06-07 11:02
2个月前，欠钱不还，开始是一万，现还欠我七千，且无偿还意向，我只有对方一个手机号码
回复：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
2、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1)、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2)、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。
4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。
5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。
6、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
债权债务
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2024-04-16 10:54
深圳
