押一付一不退压金
回复：法律主观：
押一付一提前退房，如果双方在房屋租赁合同中约定了押金作为违约金的，租客中途退租属于违约行为，租客应承当违约责任，房东可以按照合同约定不退押金。如果没有约定押金作为违约金的，中途退租，房东需要退押金，但租客需要按照合同支付违约金。如果房东与租客协商解除租赁关系，也可以不支付违约金，押金应予全额退还。租房交押金一般是防止房屋损坏，水电费用未交而收取的，房东扣押金是不合法的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第七百二十一条承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。
劳动纠纷
|
2023-05-09 02:10
我在现工厂做保安五年多了，工资3600块，一天工作12小时，全年无休假！按劳动法每天工作8小时，其他4小时应算加班，周六，日应算加班！我想要回我五年多的加班费合理不！谢谢
回复：按照《劳动法》的规定，每天工作8小时，超过8小时的工作时间应当算作加班，并按照不低于工资的三倍计算加班工资。此外，周六、周日加班时间也应按照不低于工资的三倍计算加班工资。
据你所述，你的工作时长为每天12小时，没有休息日。根据以上规定，你的工作时间超过了每天的8小时，因此超出部分的时间应被视为加班，并要按照加班工资标准进行支付，而不是按照普通工资计算。除此之外，正常工作日和休息日的加班应该按照不同的标准计算。因此，你应该有权利要求获得五年多的加班费。
建议你可以向公司的人事部门咨询和申请当期的加班费，并咨询法律援助中心等权威机构或律师的建议，以保障自己的权益。同时要注意保留相关证据，例如工作时间记录单、工资单、合同等，以便后续维权使用。
劳动纠纷
|
2023-05-08 23:51
我在5.1号去面试老板说满一个月试用期才有工资不然就没有，我干了两天觉得并不合适想找老板要工资，老板却说他之前和我说过不满一个月试用期是不算工资的，他说我就算告他也没用是这样么？
回复：劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动纠纷
|
2023-05-04 01:41
工伤鉴定第一次有等级，第二次没有等级还可以上述？
回复：1.可以，对劳动能力鉴定（工伤伤残鉴定）有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。
2.根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条之规定，请再次鉴定，除提供本办法第八条规定的材料外（也就是第一次鉴定申报的材料），还需提交劳动能力初次鉴定结论原件和复印件。
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
劳动纠纷
|
2023-04-28 00:40
适用期辞职老板套话问我要不要工资我回答含糊 说看老板意思
回复：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
法律依据：
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
劳动纠纷
|
2023-04-27 05:11
最近兼职的一个工作，没有签任何的合同，原本说干两个月，但是因为太累了，所以我提出辞职，老板不发我前两天工资怎么办？
回复：由于你没有签订任何合同，不能通过合同主张自己的权益。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应该向员工支付劳动者应得的报酬，并且不得拖欠员工的工资。因此，你有权要求老板支付你的工资，包括之前的工资和当时时间的工资。
建议你先与老板进行沟通，说明自己的情况，并要求老板支付之前的工资以及当时时间的工资。如果老板拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查，并协助你合法维权。
同时，为了避免类似情况发生，建议以后签订一份合法的劳动合同，双方在签订合同时要明确劳动标准和工资福利等条款，以免发生争议。
劳动纠纷
|
2023-04-27 00:18
深圳
