你好我想问一下，我从八月27号工作到九月九号，9月十号就不想去了，合同也是签过了的，请问不去直接辞职会被扣光工资吗
回复：你好，在签订劳动合同时，即便已经签署，劳动者仍有权离开，具体方式如下：
其一，职工可以选择与用人单位进行充分沟通和友好磋商，达成双方共识后撤离劳动关系；其二，若已过试用期，则须提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，如仍处于试用期，则只需提前三日通知即可；其三，若用人单位存在下列情况之一，劳动者可通过单方行使解除权予以解决：
例如，用人单位未能依法依规为劳动者缴纳社会保险费用；或者未能按照相关规定及约定及时、足额地发放员工工资；又或者是用人单位制定的规章制度被认定为违反国家有关法律法规，且严重侵犯劳动者的合法权益等；
此外，职工作为弱势群体，当所在单位出现签订或变更劳动合同导致劳动合同效力丧失的情况，也应给予支持和保护；
再者，处在上述规定情况下的劳动者还可以通过立即行使解除权，无需事先通知用人单位参与处理：
首先，因为用人单位的错误指挥或强硬命令使得风险作业危及其人身安全；
其次，用人单位采用暴力行为、威胁手段或是非法束缚人身自由等方式强迫劳动者继续劳动等。
劳动纠纷
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2024-09-10 03:13
入职不满一个月签了合同不给交社保，且当时签合同时顺盖章盖好了给我，一个星期了也没有给，现在已提出离职！
回复：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要你在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。
劳动纠纷
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2024-08-31 07:33
入职未满一个月，签了合同，未交社保，且劳动合同未给
回复：如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要你在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。
劳动纠纷
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2024-08-31 07:37
宁波市，7月24号入职到8月22号想提出离职，但老板不同意，也没有签合同，怎么办
回复：若公司拖欠工资且你决定离职，首先，你应确保已提前三十日书面通知公司，依据《劳动合同法》第三十七条。同时，根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬时，你可直接解除劳动合同，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。具体操作上，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动纠纷
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2024-08-22 12:32
请问到了正常离职时间，老板不放人走怎么办
回复：针对辞职后公司不肯放行的情况，有以下几种解决办法可供参考：
首先，您可以寻求当地人力资源与社会保障局下设的劳动保障监察大队进行相关投诉。
其次，根据规定，您有权前往劳动争议仲裁部门提起诉讼，该机构将在收到投诉之日起五个工作日内依法予以回应，并且在受理该案件的第二日正式立案展开调查。
然而请注意，虽然在您提交辞呈三十日后便无需取得公司批准即可提前离岗，但仍需配合公司完成离职手续及工作交接方面的事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动纠纷
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2024-08-20 12:48
月工资6000休息2天.每天上班在丁丁上打4次卡，一个月中忘记2次下班卡，丁丁上过了5天就不能补卡，公司申请不处理安没上班处理，扣了当天工资。问合不合理该怎么处理
回复：用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动纠纷
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2024-08-22 15:19
我在公司会议室抽烟，随后把烟头丢在垃圾桶，然后垃圾桶冒烟，及时发现处理，未造成后果，公司安全部门知道后，直接罚款500元.理由是造成安全隐患。我就想知道这个罚款合理嘛
回复：单位有罚款权，但与行政机关的罚款权不同，不具公权属性。劳动者违法单位规章制度，单位可警告、罚款，但罚款数额应合理。法律依据：《劳动合同法》第四条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条。
法律分析
单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
单位罚款金额的合理性评估及相关法律依据
单位罚款金额的合理性评估需要综合考虑多个因素。首先，应该参考相关法律法规中对单位违法行为的罚款幅度的规定。其次，需要考虑违法行为的性质、情节、影响范围等因素，以确定罚款金额的合理性。还应考虑单位的经济实力和违法行为对社会造成的损失程度。在评估过程中，需要依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不至于过高或过低。因此，单位罚款金额的合理性评估应综合考虑多个因素，以确保公平、公正的法律执行。
结语
单位罚款的合理性评估需要综合考虑多个因素，如法律法规规定的罚款幅度、违法行为的性质和影响范围，单位的经济实力以及对社会造成的损失程度等。在评估过程中，应依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不过高或过低。只有这样，单位罚款才能实现公平、公正的法律执行。
法律依据
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第八章 附则 第八十六条 本法自2021年7月15日起施行。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十二条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定，地方性法规为实施法律、行政法规，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。地方性法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第五十八条 有下列情形之一，在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前，应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核；未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定：
（一）涉及重大公共利益的；
（二）直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的；
（三）案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的；
（四）法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。
行政机关中初次从事行政处罚决定法制审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
劳动纠纷
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2024-08-12 18:55
我在公司会议室抽烟，随后把烟头丢在垃圾桶，然后垃圾桶冒烟，及时发现处理，未造成后果，公司安全部门知道后，直接罚款500，我就想知道这个罚款合理嘛
回复：单位有罚款权，但与行政机关的罚款权不同，不具公权属性。劳动者违法单位规章制度，单位可警告、罚款，但罚款数额应合理。法律依据：《劳动合同法》第四条、《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十六条。
法律分析
单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
单位罚款金额的合理性评估及相关法律依据
单位罚款金额的合理性评估需要综合考虑多个因素。首先，应该参考相关法律法规中对单位违法行为的罚款幅度的规定。其次，需要考虑违法行为的性质、情节、影响范围等因素，以确定罚款金额的合理性。还应考虑单位的经济实力和违法行为对社会造成的损失程度。在评估过程中，需要依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不至于过高或过低。因此，单位罚款金额的合理性评估应综合考虑多个因素，以确保公平、公正的法律执行。
结语
单位罚款的合理性评估需要综合考虑多个因素，如法律法规规定的罚款幅度、违法行为的性质和影响范围，单位的经济实力以及对社会造成的损失程度等。在评估过程中，应依据法律规定和相关判例进行权衡和比较，确保罚款金额既能起到惩戒作用，又不过高或过低。只有这样，单位罚款才能实现公平、公正的法律执行。
法律依据
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第八章 附则 第八十六条 本法自2021年7月15日起施行。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十二条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定，地方性法规为实施法律、行政法规，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。地方性法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第三节 普通程序 第五十八条 有下列情形之一，在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前，应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核；未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定：
（一）涉及重大公共利益的；
（二）直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的；
（三）案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的；
（四）法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。
行政机关中初次从事行政处罚决定法制审核的人员，应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
劳动纠纷
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2024-08-12 18:50
动不动就扣你钱 还天天骂你 找这样那样
回复：公司无故扣钱的处理办法有什么
1、公司无故扣钱的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司无故扣钱的仲裁流程是什么
公司无故扣钱的仲裁流程如下：
1、准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；
2、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
劳动纠纷
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2024-02-23 19:16
寒假工17岁过年3倍工资能不给买
回复：律师分析：
寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
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2024-01-19 00:00
公司发了调岗通知书，从技术员到销售，书面拒绝调岗地址和人员应该怎么填写，是实际经营地址还是注册地址，人员是天法人代表吗？
回复：如果你不同意调岗通知书，你可以考虑以书面形式回复雇主，表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本：
[你的姓名和联系信息]
[日期]
[雇主的姓名]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[雇主的姓名]，
我收到了您发送的调岗通知书，并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行进一步的讨论。
首先，我想强调我在目前的岗位上取得的成绩和贡献。我非常热衷于现任岗位，并在过去的时间里全力以赴地履行我的职责。我相信我有能力继续在当前岗位上做出更多的贡献，并为公司的发展做出积极的贡献。
其次，我认为调岗对我个人和职业发展将产生负面影响。在目前的职位上，我已经建立了与团队成员和客户的良好合作关系，并获得了必要的专业知识和技能。调岗后，我可能需要重新适应新的工作环境和团队，这可能会使我需要一段时间才能重新恢复到最佳状态。
最后，我建议与您进行面对面的沟通，以便更全面地讨论我的顾虑和解决方案。我愿意与您一起探讨是否有其他方式可以解决当前的问题，以使双方的利益得到最大程度的保障。
再次感谢您对我所做贡献的承认，我期待与您进一步交流，并希望我们能找到一个互相满意的解决方案。请随时与我联系，以安排我们的会面。
诚挚地，
[你的姓名]
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2023-11-09 20:45
深圳
