我于 2023 年4月5号以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额****元，申请人于2022年8月25号至2023年4月4号在分宜县冲浪电子商务有限公司就职
回复：一、未及时足额支付劳动报酬如何解除劳动合同
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、什么是未足额支付劳动报酬？
未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、单位压俩月工资，构成工资，或未及时足额支付劳动报酬吗
你好，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
四、未足额支付工资
你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
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2023-04-14 20:36
疫情期间员工多次为佩戴口罩，上级多次提醒并进行了口头警告，警告之后被发现仍然不佩戴口罩后立即开除，合法吗
回复：在疫情期间，佩戴口罩是有效控制疫情的重要措施，且当前各地都有相关规定，要求公共场所人员佩戴口罩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度，致使用人单位遭受重大损失的，解除劳动合同，也就是说，这种行为在一定程度上可能构成严重违反用人单位的规章制度，从而导致用人单位遭受重大损失。
不过，尽管佩戴口罩是重要的疫情防控措施，但用人单位开除员工也需要符合一定的法律程序和限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当在解除劳动合同时，提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。
您所提到的情况，用人单位可以因严重违反规章制度而解除劳动合同，但如果没有按规定程序告知员工，或者没有依法支付经济补偿，那么该解除行为可能会被认定为违法解除，员工可以据此通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，对于员工是否合法开除，需要结合具体的情况进行分析，建议您咨询专业的律师或相关部门，以获得更具体的建议和帮助。
劳动纠纷
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2023-04-14 19:38
律师您好，我朋友在一家福利厂（残疾人）上班，签订了劳动合同，已过试用期，合同今年年底到期。现在他想提前解约，请问提交离职申请1个月后可以正常离职吗？还是说福利厂不适用与这个规定？
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单位和其他组织应当与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限，合同期限一般不超过3年，经劳动者和用人单位协商一致，可以超过3年。因此，你朋友和所在福利厂签订的劳动合同，在合同期限内提前解除，需要遵循协商一致的原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有提前通知用人单位的权利，但应当在法定解除劳动合同的通知期限内向用人单位提出书面解除申请，并应当支付相应的违约金。通常，企事业单位的通知期限为30天，具体可以查看当地的相关规定。
对于福利厂的情况，需要具体查看法律法规和用人单位的规定，这里建议你朋友提前与用人单位协商，尽量达成充分的协商和谅解，以避免引发纠纷和损失。 如果存在争议和纠纷，建议咨询相关法律专业机构或者当地劳动监察机构，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
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2023-04-14 19:30
签了无任何异议项的离职证明，劳动仲裁还能行吗，事实是公司确实拖欠公司也为进行缴纳社保
回复：法律分析：
只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。
1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-04-13 20:57
公司称原岗位人员较多，要求我们换岗，但实际是将原岗位进行外包，我不愿意调岗可以嘛
回复：法律分析：
公司调整工作岗位必须符合下述条件：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司调岗不具有上述条件，你可以拒绝，公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动纠纷
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2023-04-13 19:40
原定是三月底干完一个月就走，但是到月底老板说需要帮忙能不能再帮他顶一个月，但是四月份只干了12天老板就叫我走了，那我的工资正常来说应该怎么算
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按时支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。
根据你的情况，如果你的劳动合同约定了三月底离职，那么你应该按照约定的时间离职，并且应该按照约定的工资标准支付工资报酬。如果老板要求你继续工作一个月，你同意了并且签订了补充协议，那么你应该按照补充协议的约定离职，并且应该按照补充协议的工资标准支付工资报酬。
如果老板没有与你签订补充协议，而是在四月份提前让你离职，那么你应该按照实际工作的天数计算工资报酬。具体计算方法可以参考以下公式：
实际工作天数 ÷ 当月应该工作天数 × 当月应该发放的工资 = 实际应该发放的工资
例如，如果四月份应该工作30天，但你只工作了12天，那么实际工作天数为12天，当月应该工作天数为30天，当月应该发放的工资为3000元，那么实际应该发放的工资为：
12 ÷ 30 × 3000 = 1200元
如果老板没有按时支付工资报酬，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加倍的工资报酬。
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2023-04-13 00:44
劳动合同签订一年，约定工资4800，提前离职按1820结算
回复：根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以约定合同期限，但是合同期限不得超过3年。如果劳动合同期限为1年，那么在合同期限内，员工应该按照约定的工资标准获得工资。
如果员工提前离职，按照约定的结算标准，即1820元进行结算。但是需要注意的是，如果员工提前离职的原因是公司违反了劳动合同的约定，比如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，员工可以要求公司支付违约金或者赔偿金。
如果员工在离职前没有完成合同约定的工作任务，公司可以要求员工赔偿相应的损失。但是赔偿金额不得超过员工提前离职所应得的工资。
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2023-04-13 05:17
合同里面没写违约金，需要赔偿吗
回复：一、合同上没有写违约金可以要求赔偿吗
1、合同没有注明违约金可以要求赔偿。合同没有注明违约金，不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
二、劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗
劳动合同辞职三方违约金不需要赔偿。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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2023-04-12 14:04
没签劳动合同，工作了四年，现在想离职要我等一个月，可以不等么
回复：公司不签劳动合同辞职不需要等一个月
没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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2023-04-11 15:56
1、请问微信跟老板聊天请假发工资记录可以证明劳动关系吗，2、还有就是没有买社保没有签劳动合同可以找劳动局吗
回复：工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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2023-04-10 18:48
帮别人问的，上海大西洋房地产节日期间让人加班，而且在期间签的合同莫名其妙变成了另一家公司
回复：如果您认为公司在签订合同时存在欺诈行为，您可以考虑以下几个步骤：
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，询问为什么合同会变成另一家公司的，并要求公司解释原因。如果公司能够给出合理的解释并解决问题，那么问题可能就得到了解决。
2. 寻求法律帮助：如果公司无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律程序。如果您认为公司存在欺诈行为，您可以考虑起诉公司。
3. 投诉：您还可以向相关部门投诉公司的行为。例如，您可以向上海市工商局投诉公司的欺诈行为。如果您的投诉被受理，相关部门可能会对公司进行调查，并采取必要的行动。
如果您认为公司存在欺诈行为，您应该采取行动来保护自己的权益。希望您能够尽快解决问题。
劳动纠纷
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2023-04-10 18:43
深圳
