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我是托管学生的家长,因为托管老师没有安排学生完成作业,我就发微信让她后面帮完成。就因为这个,没有语言攻击老师,他就哭了,所以她老公就在老师工作群里发语音骂我,说我受刺激了活的有多失败,群里还有其他几个学生家长在。我也被刺激到了,侮辱到了,我可以告他吗,走司法程序吗
回复:对于他人的侮辱辱骂行为,若情节严重,构成侮辱罪的,当事人是可以向人民法院起诉的。《刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 法律依据 《《中华人民共和国刑法》》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
侵权 | 2023-11-13 09:32
你好,就是我家小孩在学校外面托管吃饭写作业,托管老师没有帮学生作业晚上,就因为这个事我发微信让老师后面带着完成。。。。我没有言语上的攻击,托管老师的对象就介入进来骂我,受刺激了活的有多失败,这样的话来侮辱我,诋毁我,我能起诉告他吗,
回复:你好,对于他人的侮辱辱骂行为,若情节严重,构成侮辱罪的,当事人是可以向人民法院起诉的。《刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 法律依据 《《中华人民共和国刑法》》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
侵权 | 2023-11-13 09:26
4年前购买二手车,才知道是事故车,当初二手车商没有合同上面注明,请问现在怎么办
回复:买到二手事故车,一般能要求退货。对于卖方交付的车辆不符合买卖合同约定的,当事人可以解除合同,并可以视情况要求卖方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。 法律依据: 2021年实施的《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。 第五百八十二条 履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。 对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
侵权 | 2023-11-11 15:00
在签合同的时候,合同上面写着擅自旷工三天属于自己都离职,切没有工资,但是没想太多就签了,回来我提离职,领导一直不同意,最后一次提离职是前天,领导还是不同意,我昨天直接旷工,然后今天他说这样子的话是没有十一月份工资的,这样合理吗
回复:员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资; 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决: 1、与公司协商; 2、向法院申请支付令; 3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金; 4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 法律依据: 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动纠纷 | 2023-11-08 13:17
公司不要我了,因为我生病了
回复: 用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金。 法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿,具体金额与劳动者工作年限有关。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司法 | 2023-11-08 11:54
我是应届毕业生,通过校园招聘,今年找到一份工作,在与这个公司签完合同之后,我体检查出自己生病了,然后公司也让我回去手术,让我签无薪事假,之后我康复了,要求复工他们就说不要我了
回复:用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金。 法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿,具体金额与劳动者工作年限有关。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司法 | 2023-11-08 11:57
我是应届毕业生,今年在上海找到一份工作,然后在签完合同之后,在体检中查出来我生病了,之后这个公司就给我签了无薪事假让我回去手术,等我三个半月以后要复工的时候,他们单方面说不要我了,人够用了,我要咨询一下这个改怎么处理
回复:用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金。 法律分析: 用人单位违反法律规定辞退劳动者,劳动者可以去劳动仲裁委员会要求进行经济补偿,具体金额与劳动者工作年限有关。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司法 | 2023-11-08 11:53
重大交通事故,现在交通责任判定书已经下来了,同等责任,昨天去了交通调解委员会,让我提供相关资料,后续由她们和保险公司处理赔偿事宜,我想问下,这种就交她们处理就行,还是自己找个合适的律师会比较好?
回复:事故认定书出具以后,就剩赔偿问题。通过以下3种途径任选其一解决: 1、自行协商。 2、双方一致请求交警调解。 3、向法院民事起诉。 自行协商一般是针对小额案件或简易案件,且双方对事故责任无异议,双方都无其他违规驾驶的情形(比如:酒后开车、无证驾驶等)才适合自行协商。自行协商也包含了“互碰自赔”的部分。这种处理方式好处是:省时又省力,但其风险是:当事人利用此规则迅速要求撤离现场,消灭事故现场证据,事后又反悔,不承认事先协商好的责任,导致索赔难。 双方当事人一致请求公安交通管理部门调解的,才可以在收到交通事故认定书之日起10日内书面提出调解申请,等待交通管理部门调解。交通管理部门调解事故损害赔偿争议的期限为10天。达成协议后,由公安机关交通管理部门作出调解书,并送达各方当事人。该调解书在双方当事人共同签字后方为生效,然后按照规定履行赔偿。
交通事故 | 2023-11-07 13:52
今年3月份来到被常州的老板叫来组建传媒公司,约定的月薪8千,一直干到5月13号老板突然说家里不支持他弄这个,就让我们解散了,但是这期间只有4月末开了3月份的工资,4月份工资5月份工资都没有开,后来找这个老板就一直各种推脱说手头没钱,工程款没下来,说八九月份给开,结果九月最后一天说钱没到账,又说十月份开,十月最后一天又是钱没到账,工作两个多月期间也没签订劳动合同,我是不是可以直接找劳动仲裁一方面是讨薪,另一方面是申请赔偿,可以同时申请的经济赔偿都有什么啊大概都是什么标准
回复:用人单位没签劳动合同且拖欠工资,劳动者应该通过向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁等办法来处理。不签合同超过一个月的,劳动者可以要求最多以十一个月为限的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷 | 2023-11-01 21:22
我想问一下,骑车撞到50岁的老人,他不上医院,,就让我给他200块钱,就让我走了,但是他老说这里痛那里痛,让我很担心,这样没事了吗?
回复:法律分析:可以协商赔偿等,协商不成的,可让对方根据责任认定书向法院起诉解决。 法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十条 在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
交通事故 | 2023-10-22 08:50
我一个同事一个带俩孩子,婆家不管不要,男的不给钱,她要离婚,让我去法庭作证,俩人说这事不好不让我参与本来离婚都是不好的事情,但是她过得这么痛苦,我看着心里也不美,她找了几天邻居没一个愿意帮她的,她想让我去,但是我也没答应,我怕对征信啥的有影响 请给个合理的建议,尤其是利弊
回复:法律分析: 可以的,只要没有特别关系通常都是可以。离婚诉讼中的证人需符合两个条件:(1)知道案件相关情况;(2)能够正确表达自己意思。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第七十二条 凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人,不能作证。
婚姻 | 2023-10-21 22:51
我今年36岁 未婚 女 。爸妈在我12岁那年因家暴赌博离婚。我爸养育不了我 之后我随我妈户口的。我爸从那时候一次也没给养育费直到成年。5年前他们兄弟姐妹让我一个人去老家给他治疗找养老院。我用打工的全部积蓄 给他治疗 还有领他到养老院的 。从那以后我咬着牙坚持每月固定给他交养老费 3500元 。到现在为止 一共交了人民币 17万左右。过了五年之后 我爸有动迁房出来现金 12万。我用它还了交养老费时候欠的钱 没剩多少。现在 我妈病倒了得了肝癌 我身体也不好他们兄弟姐妹让我继续一个人担当全责。而且还跟我勒索我要么继续交养老费要么让我把12万拿出来。我必须要继续一个人交吗他们没有义务吗
回复:兄弟之间没有赡养义务。但是有负担能力的兄长,对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟弟,有扶养的义务。子女对父母履行赡养义务,赡养是指子女在物质上和精神上为父母提供必要的生活条件。 兄弟姐妹之间没有赡养义务。只有扶养义务。赡养一般是指子女对父母进行赡养。而法律规定,有负担能力的成年兄、姐,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹,只有扶养的义务,不存在赡养义务。只有成年子女对父母负才有赡养、扶助和保护的义务。 如果符合以下条件的,兄弟姐妹之间是有抚养义务的: 1、弟弟和妹妹是由兄长和姐姐 扶养 长大的; 2、弟弟和妹妹是有负担能力的; 3、兄长和姐姐缺乏劳动能力,并且又缺乏生活来源的。以上条件是需要同时符合的,缺少一个条件,兄弟姐妹之间是没有抚养义务的。 被抚养人(孙子女、外孙子女)尚未成年 作为被抚养人的孙子女、外孙子女,必须是未成年人。若成年,当然就不存在让人抚养的问题了。 这里的未成年人应当理解为本人无生活能力的未成年人。若自己具有了独立生活的能力,当然也不能再让他人抚养了。比如,满16周岁、不满18周岁的未成年人,能够以自己的劳动收入为主要生活来源,同时又具有独立生活能力,就不应当再适用此条规定。 被抚养人(孙子女、外孙子女)的父母已经死亡或无力抚养 “父母已经死亡”或“父母无力抚养”是指——父母均已死亡,或均无抚养能力,或一方死亡而另一方也无抚养能力。若父母仍有一方在世且具有抚养能力,当然也不能由祖父母、外祖父母来抚养。 抚养人(祖父母、外祖父母)有负担能力 这里的负担能力包括经济条件和监护能力,对于祖父母、外祖父母自身年迈且无经济基础的当然也就不适用此条规定了。 以上三个条件必须同时具备,才产生祖父母、外祖父母对孙子女、外孙子女的抚养义务。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十五条 有负担能力的兄、姐,对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹,有扶养的义务。 由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹,对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐,有扶养的义务。
婚姻 | 2023-10-21 22:43
我有一个公司的问题想咨询一下:供应商公司已经对公收款后,他没有货可以发给你了。从6月6号拖到现在还不退款。请问我需要怎么样处理这个问题,对方没有提供采购合同以及发票,但是我们有微信聊天记录以及付款水单。请问我这个问题是非可以直接在当地的法院起诉。
回复:如果对方就无发货意愿,而是以非法占有货款为目的,则涉嫌构成 诈骗罪 ,可以去公安机关报案。如果对方只是延迟发货,则属于违反合同法的行为,可以去对方所在地人民 法院 起诉,由人民法院立案审查。 根据法律的相关规定,如果双方就买卖合同签订了协议,一方负有付款的义务,同时享有收货的权利,另一方享有收款的权利,同时负有交货的义务。那么 双方订立的是双务合同,即双方均负有权利和义务。 如果一方不履行合同义务的,另一方可以主张对方继续履行或者赔偿损失等违约责任。如果对方以自己的行为表示不履行合同义务交付货物的情况,对方可以在履行期届满前就向对方主张违约责任。如果该货物属于法律上规定的违禁物品,那么另一方就无法请求其履行。 因为法律是不保护非法的利益。如果货物与是合法的,可以流通的物品,而对方不发货的,可以请求该方认识的第三人替代履行。这些都是可以向对方主张的方式,但是前提必须是合法的,能够被法院支持的权利。 【本文所涉及的法律依据】:: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 供应商收了钱不发货应该怎么办?对于供应商收了钱不发货的情况,建议先和供应协商尽快发货,如果协商不成,尽快到公安机关报案。
合同纠纷 | 2023-10-12 20:29
父母即将离婚,父亲即将再婚,家里的房子未来可能会拆迁(房子在奶奶名下),父亲再婚妻子会影响我未来的利益吗
回复:父母离婚父亲再婚的,如果有遗嘱的,则遗产按照遗嘱处理,没有遗嘱的则根据法定继承顺序处理,法律规定的遗产继承顺序为:第一顺序是配偶、子女、父母;第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 法律依据 <《民法典》第二百九十条> 《民法典》第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承: (一)第一顺序:配偶、子女、父母; (二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。 本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
拆迁 | 2023-10-09 20:59
做微商打了三万多的货款现在还剩两万多 觉得产品没效果不敢卖了叫上级退款不给我退,只愿意给我货,我认为她侵占了我的财产,她给的货物价值并不等同于我的货款价值,我想要回自己的两万多货款,该怎么办?
回复:微商不退钱的,当事人可以报警,也可以起诉解决。微商不退钱如果是一开始交易就不打算退款的,且具有非法占有目的的,金额较大的,构成诈骗罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 法律依据:《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 本法另有规定的,依照规定。
合同纠纷 | 2023-10-07 17:06
2023年9月29日,国庆假期内,我与一家保安公司商量好,帮他招人,他给我按人头提成。我也有公司,招聘广告上没有写我们公司名字,昵称是我们公司名字。我与保安公司,与干活的人都没有签合同。 我在兼职群和朋友圈的形式以80元一天的价格招聘了80余名保安兼职人员,事先已经说明7号结工资。但是有人嫌活太累,且延长了加班时间,随后我们已经给每个人进行了10元的补助,这钱是我们自己垫上的,干活的其中一人打了市长热线,保安公司说让我去解决,三倍发放工资给举报人,可是我是大三学生,刚刚注册的公司,注册资本30万,没有实缴,第一次接了个活就出现这样的情况,我该怎么办,这属于谁的责任?如何解决比较好?
回复:劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
劳动纠纷 | 2023-09-30 18:00
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