我这边已经过了试用期，然后在公司已经工作了24天，在转正这些天内没有签订劳动合同，这种情况我可以随时通知用人单位离职吗
回复：法律分析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里的用人单位用工之日的第一天，算不算劳动者在用人单位实习的第一天，比方说用人单位提出需劳动者在店培训七天无工资，培训以及试用若不符用人单位规定则将其辞退，并且用人单位还让劳动者填了一份基本信息并且签字时用人单位已备注：使用期为7天，试用期间不合格，自愿辞退无有工资。
本人保证此表所填写的内容一切均属事实，无欺骗，否则后果自负。此类说明，那么若七天试用期过后，劳动者并没有违反劳动法第39与40的第一二项，那么劳动者自实习的第一天算不算用人单位用人的第一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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2024-08-27 23:53
我是浙江丽水人，在浙江义乌上班4年多了，厂里一直没有给我们交社保，我们是不是可以投诉
回复：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。关于单位不给你买社保，你可以通过以下途径维护自己的权利。
1.你去找社保局，要求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，那你可以向法院提起诉讼，起诉社保部门的不作为。
2.到社保局问一下，看是否进行过社会保险登记，如果已经进行登记了，看能否还进行补缴。看是否可以自己补交，如果可以那你就自己到社保部门去交，对于应由单位缴纳的部分，有权要求单位返还。
如果还没有登记，那像失业保险、工伤保险、生育保险这三项你自己也是买不了的。那你可以直接到劳动部门的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你缴纳社会保险。
4.那如果单位没有给你缴纳社会保险，给你造成了损失，那么对于损失这部分你可以主张单位进行赔偿。
5.与单位协商，看能否在经济上直接进行补偿。
6.你还可以以单位未依法缴纳社会保险费用为由要求解除劳动关系或劳动合同，并且解除时用人单位还需向你支付经济补偿金。
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2024-08-26 19:53
我在辞职期被直接辞退算违法吗
回复： 劳动者在提交了辞职报告后，单位对其进行开除是不合法的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。
1.具体来说，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
因此，一旦劳动者提交了辞职报告，并按照规定提前通知了用人单位，用人单位便不能随意开除该劳动者。
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2024-08-26 07:13
不发工资 老板一直说没钱
回复：老板说没钱不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资：
一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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2024-08-25 15:39
入职2023年4月22号到2024年8月23号，不满一年半，公司协议赔偿N（一个月工资）而不是1.5
回复：入职不满一年的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定，如果入职不满一年，经济补偿金的计算方式如下：
确定劳动者在本单位的工作年限。如果工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作年限不满六个月的，则适用下一条规定。
根据工作年限确定经济补偿金的月数。由于入职不满一年，所以经济补偿金的月数为一个月（如果工作年限按一年计算的话）。
计算经济补偿金的金额。经济补偿金的金额等于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以经济补偿金的月数。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者月工资高于社会平均工资3倍的，经济补偿金已经封顶，不再受实际工作年限的限制，即经济补偿金最高不超过12个月。
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2024-08-24 10:45
我在一个公司干了10年.公司名称也改3.4次了，现在老板不干了，便向逼我们离职，我们该怎么，，给我们打工资一直都是会计个人账号给打的
回复：用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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2024-08-22 12:16
我在广州市房地产公司任职厨房工作6年现在老板关停厨房要求我们调去中山厨房工作，我们不想去就要求我们自己辞职不做补偿，请问我们可以要求补偿工龄吗？
回复：劳动者自动辞职的，一般没有赔偿；如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2024-08-17 15:17
我是在杭州某做助教 一开始说的第一个月保底8000 结果干了10天就把我辞退了 辞退的理由爷没有 就是一直扯有的没的 然后跟我说没打满一个月的都是按100一天算 说签的合同上是这样写的 可是当时签合同的时候我没有仔细看 也没有说过这个东西 我该怎么维权呢
回复：1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-07-24 06:22
工伤认定
回复：1、在下列情况下可以视同为工伤：
（1）在工作岗位上工作时突发疾病死亡的;
（2）在维护国家利益、公共利益的活动中受伤的;
（3）以及在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的劳动者，在单位工作时又旧伤复发的等。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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2024-07-16 21:56
干了10多天说没货做了让我自己去离职
回复：1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者在试用期期间,公司迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2、相关的法律法规：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2024-03-21 13:20
深圳
