在学校的时候，学校要求你穿的鞋子颜色，学校学习的地方跟鞋子丝毫没关系还管，然后学校还不让穿有帽衫的卫衣，平常冬天冷了还穿不了帽子，请问这违规吗谢谢
回复：违反法律，侵犯身体权。强行理发造成了许多严重后果。也有学生被禁止上学，再次侵犯了受教育权。强制理发是违法的。中学生的行为准则是不染发，不烫发，不化妆，不整洁等，但不要留长发。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》
第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。 国家维护社会主义法制的统一和尊严。 一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。 一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。 任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
第三十七条 中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关 禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
侵权
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2023-02-26 11:51
女方被怀疑婚内出轨3个月，但是女方并没有出轨，只是男方的猜测，并遭受10年家暴，男方并且虐待孩子，要是离婚的话，财产分割怎么分
回复：家暴离婚财产孩子的抚养权的分配是：无过错的一方有权获得更多比例的财产;无过错的一方对于孩子的成长会更加有利，因此会优先获得孩子的抚养权。双方需要先进行充分的协商，协商无效的再到法院进行起诉解决。
家暴离婚财产和孩子怎么样分？
一、家暴离婚财产和孩子怎么样分?
家暴离婚财产孩子的抚养权的分配是：照顾无过错方的原则，因家暴离婚时无过错方可以多分一些财产;无过错的一方对于孩子的成长会更加有利，会优先获得孩子的抚养权。夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
二、财产分割的原则是什么?
夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。离婚财产分割的原则，即：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。”在农村，“夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。”
因此，对夫妻共同财产进行分割时，一般按照以下原则处理：
1、男女平等原则。夫妻共同财产，原则上均等分割;
2、保护妇女、儿童的合法权益原则;
3、照顾无过错一方原则;
4、尊重当事人意愿原则。对夫妻双方有约定，且约定合法的，按约定处理。约定规避法律或者无效的，按共同财产处理;
三、离婚子女抚养权的判定原则是什么?
(一)核心原则：子女利益最大化
(二)根据子女年龄确定原则
1、子女两周岁以下
两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、子女两周岁以上
对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
(3)无其他子女，而另一方有其他子女的;
(4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
3、子女八周岁以上
父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
(三)考虑双方父母的抚养能力和抚养条件原则
(四)照顾无过错方原则
(五)不当行为得以抑止原则
(六)照顾女方原则
(七)子女单独随祖父母或外祖父母共同生活优先考虑原则
(八)二孩各抚养一个原则
(九)协议优先原则
如果双方离婚是因为男方的家暴导致的，并且有证据或者证人可以进行证实和证明的，法院将会采取保护无过错方的原则优先考虑将孩子的抚养权判给无过错的一方，并且可以获得相对更多一部分的财产。双方协商无效的可以选择起诉，对于法院的判决结果双方应当严格执行。
婚姻
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2023-02-25 22:31
你好 我小时候15 16 岁时候吧 偷了几瓶红牛 没坐牢交罚款出来了 我还有22岁时候跟朋友大家赔钱出来了也没坐牢 我这有两个档案 我能不能开出租车
回复：你好，一、有案底可以开出租车吗
1、有案底可以开出租车。因为开出租车对于司机是否有犯罪记录没有硬性规定。从事出租车运营是要取得相关资格证才能上岗的。道路运输从业人员从业资格考试应当按照交通运输部编制的考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序组织实施。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
二、哪些情况会留案底
1、受过治安或者刑事处罚；
2、吸毒人员；
3、经常性上访人士，有相似的案情人反馈过有记录案底；
4、经济案件进过看守所，最后检察院没有批捕。
综合
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2023-02-25 12:24
逾期
回复：逾期是指超过银行规定的最后还款期限,未及时足额将所消费款项存入指定账户的情形，一旦逾期后将产生逾期利息，而逾期利息又包括滞纳金及日利息。
债权债务
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2023-02-24 04:13
快手上买了台手机 用了几周后出现质量问题 找商家退款，商家一直拖时间 这几天才给出回复说是七天退款期限已过 不让退款，只能重新寄回换一台 请问我能要求退款吗
回复：超过七天不是就不能退款了。七天退货退款是指七天无理由退货退款，如果商品有质量问题的，即使超过了前天，也是可以要求退货退款的。如果商家拒绝退货退款的，消费者可以向消费者协会、工商管理部门投诉。
法律依据
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
综合
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2023-02-23 21:56
国企用人单位对员工进行岗位调整，非员工工作能力原因，双方未能协商一致，如果单位辞退员工，是否能申请劳动仲裁
回复：法律分析：1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调的岗位，公司调动的岗位，应有合法理由，要跟协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
劳动纠纷
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2023-02-23 16:35
在酒吧喝酒后去厕所在门口摔倒了，地面湿滑，受了重伤掉了一颗门牙，眉骨处也缝了十几针，酒吧责任怎么认定
回复：酒吧若是未尽到安全保障义务，比如因为地滑摔倒，需要承担相应的赔偿责任，否则就不需要赔偿。《侵权责任法》第三十七条：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
综合
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2023-02-22 11:43
多次语言侮辱，人身攻击，被强取虚拟钱财可以让他被拘留吗？
回复：
诽谤罪可以构成刑事拘留问题，这要看本案的具体情节。只要情节达到了犯罪程度、司法机关认为应该刑拘的，就要刑事拘留，而且要被判刑。
《刑诉法》规定刑拘的条件：
第八十条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
综合
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2023-02-18 22:42
1.发生在新疆乌鲁木齐水区，
2.问题如下：公司规定请事假未批准算旷工处理，连续12个月旷工三天员工将被辞退。
本人还想上班，公司要求员工当月15号乐捐。
3.本人已签署乐捐协议，但不想乐捐，还想正常上班，
请问是否可以不乐捐正常上班
4.本人在公司又上了半个月班，如公司还是拿旷工事由来辞退本人，本人是否可以根据（公司规定连续12个月旷工三天员工将被辞退）的要规定来为本人争辩“我上班已超过连续12个月为由”。
回复：员工旷工3天单位是可以按照公司章程来处理的,主要是看公司的规章制度是如何规定的,我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定,因此单位可以根据公司制度来决定是否辞退员工。
一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题,用人单位可以按照自己的规章制度处理,我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以进行辞退,与劳动者解除劳动合同。
根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业可以开除员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。
因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。
二、员工旷工三天辞退需要支付补偿金吗
员工旷工三天是属于违反公司制度行为的,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,单位是可以不用支付员工补偿金的。但是公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使员工去仲裁都没有问题。公司也会胜诉。公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金。
三、员工旷工三天扣工资合法吗
员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。
员工旷工3天主要是按照公司章程来处理,若是公司制度规定了旷工三天需辞退,那么单位是可以辞退,或者是扣工资,都是可以的。因为员工旷工三天而解除劳动关系的,只要是单位的公司制度有公示并且员工签名确认过的,辞退员工是不用支付补偿金的。
劳动纠纷
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2023-02-14 16:31
怀孕28+3，公司不给请孕假，胎盘低置有先兆流产的症状，有医院的证明
回复：应该请保胎假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
劳动纠纷
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2023-02-14 14:34
深圳
