动不动就扣你钱 还天天骂你 找这样那样
回复：公司无故扣钱的处理办法有什么
1、公司无故扣钱的处理办法如下：
（1）到劳动行政部门举报；
（2）到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司无故扣钱的仲裁流程是什么
公司无故扣钱的仲裁流程如下：
1、准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；
2、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
劳动纠纷
|
2024-02-23 19:16
寒假工17岁过年3倍工资能不给买
回复：律师分析：
寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动纠纷
|
2024-01-19 00:00
公司发了调岗通知书，从技术员到销售，书面拒绝调岗地址和人员应该怎么填写，是实际经营地址还是注册地址，人员是天法人代表吗？
回复：如果你不同意调岗通知书，你可以考虑以书面形式回复雇主，表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本：
[你的姓名和联系信息]
[日期]
[雇主的姓名]
[公司名称]
[公司地址]
尊敬的[雇主的姓名]，
我收到了您发送的调岗通知书，并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行进一步的讨论。
首先，我想强调我在目前的岗位上取得的成绩和贡献。我非常热衷于现任岗位，并在过去的时间里全力以赴地履行我的职责。我相信我有能力继续在当前岗位上做出更多的贡献，并为公司的发展做出积极的贡献。
其次，我认为调岗对我个人和职业发展将产生负面影响。在目前的职位上，我已经建立了与团队成员和客户的良好合作关系，并获得了必要的专业知识和技能。调岗后，我可能需要重新适应新的工作环境和团队，这可能会使我需要一段时间才能重新恢复到最佳状态。
最后，我建议与您进行面对面的沟通，以便更全面地讨论我的顾虑和解决方案。我愿意与您一起探讨是否有其他方式可以解决当前的问题，以使双方的利益得到最大程度的保障。
再次感谢您对我所做贡献的承认，我期待与您进一步交流，并希望我们能找到一个互相满意的解决方案。请随时与我联系，以安排我们的会面。
诚挚地，
[你的姓名]
劳动纠纷
|
2023-11-09 20:45
就是我这个是公司叫我们加班 我没有加班他直接罚款 我本人没有签字
回复：员工不加班被罚款可通过以下方式解决：
1、可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；
2、也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；
3、仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。
老板不发工资怎么办
1、向当地劳动监察部门投诉；
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；
3、去当地人民法院打官司，申请支付令；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷
|
2023-10-29 13:44
外包公司未中标，将人员转给其他外包公司，这种情况要注意什么方面？
回复：1.合法合规
转包公司在进行劳务外包转包前，需要审查被转包公司是否合法合规，是否具有相关资质和经验，是否有稳定的人员和财务状况等，以免发生不必要的法律纠纷和经济风险。
2.合同约定
转包公司需要与被转包公司签订转包合同，明确双方的权利和义务，包括转包内容、转包期限、转包费用、违约责任等，以保障双方的合法权益。
3.保护客户信息
劳务外包转包公司需要保护客户的商业机密和个人信息，禁止将客户信息泄露给第三方，否则将面临法律制裁和商业损失。
4.质量监督
劳务外包转包公司需要对被转包公司的业务质量进行监督和评估，确保其按时按质完成任务，达到客户的要求和期望。
劳动纠纷
|
2023-10-10 10:16
三年前在有竞业协议（没有给出保密费）的情况下在同行业干过活，现在公司要辞退我有相关法律保护吗
回复：法律主观：
没有保密费用， 保密协议 有效；但不支付 竞业限制 补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
法律客观：
《 劳动合同法 》第二十三条，用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。
劳动纠纷
|
2023-09-28 21:09
公司加班不给加班费，上班1年多也没签订劳动合同，可以随时离职并且不用提前跟公司申请，可以主张赔偿吗？
回复： 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。
劳动纠纷
|
2023-09-18 20:56
在工地上干活，从1.5米高的架子上掉下来了，摔下来的时候下面有个钢管，杠到腰了，骨头没伤，现在修养了25天了腰还是痛 我想问一下向我这种情况工伤是按照什么标准来赔偿的
回复：工地干活摔伤怎么赔偿
1、这种情况下，一般属于工伤。
2、您可以申请认定为工伤。
3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。
4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。
如何申请工伤认定?
用人单位未按提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
劳动纠纷
|
2023-08-28 20:15
十级一次性伤残补助金，一次性就业补助金由那个出
回复：一次性伤残就业补助金，是由用人单位承担的。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动纠纷
|
2023-08-17 22:15
签属劳务合同，签之前公司不讲清楚一些合同外的条规，现在这些条规引起变动，想接触合同，公司要扯违约金
回复：一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。
一、劳动合同法律条款有哪些？
劳动合同的法定条款有：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动纠纷
|
2023-08-15 19:21
在公司工作8年公司一直没有购买社保 签了劳动合同，现在因为公司自身问题要罚款本人300元，我就选择不做了，要怎么保证自身权益呢？
回复：法律分析：单位上班8年没交社保怎么办：可以要求赔偿，1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；4、劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保；5、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动纠纷
|
2023-08-12 20:10
深圳
