公司无标准克扣员工工资，事后指出员工某些地方做的不好或者没有做，事先没有提前安排或者提醒员工需要去做这些事情，并且克扣钱的数目没有任何标准，在合同上也没有明确写出。
回复：1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿；
2、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
3、法律依据参见：
（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”
（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”
（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”
（4）《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动纠纷
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2023-04-16 15:19
律师您好，我朋友在一家福利厂（残疾人）上班，签订了劳动合同，已过试用期，合同今年年底到期。现在他想提前解约，请问提交离职申请1个月后可以正常离职吗？还是说福利厂不适用与这个规定？
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业单位和其他组织应当与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动合同期限，合同期限一般不超过3年，经劳动者和用人单位协商一致，可以超过3年。因此，你朋友和所在福利厂签订的劳动合同，在合同期限内提前解除，需要遵循协商一致的原则。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有提前通知用人单位的权利，但应当在法定解除劳动合同的通知期限内向用人单位提出书面解除申请，并应当支付相应的违约金。通常，企事业单位的通知期限为30天，具体可以查看当地的相关规定。
对于福利厂的情况，需要具体查看法律法规和用人单位的规定，这里建议你朋友提前与用人单位协商，尽量达成充分的协商和谅解，以避免引发纠纷和损失。 如果存在争议和纠纷，建议咨询相关法律专业机构或者当地劳动监察机构，以便维护自己的合法权益。
劳动纠纷
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2023-04-14 19:30
签了无任何异议项的离职证明，劳动仲裁还能行吗，事实是公司确实拖欠公司也为进行缴纳社保
回复：法律分析：
只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。
1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。其他的向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷
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2023-04-13 20:57
朋友的弟弟在工厂里上班 这个月打算辞职 但是工厂要求缴1000块钱才可以走人 弟弟已经报警 警察说这个合同是合规的求解答
回复：法律分析：
工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2023-04-06 14:20
入职公司后试用期半年每月拿80%的工资，试用期结束转正后公司说还有半年的培养期仍然拿80%的工资，这样合理吗？
回复：按照《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。试用期内的工资不得低于用人单位同岗位同工龄员工的工资标准的百分之八十。经过试用期，用人单位与劳动者双方同意继续工作的，应当签订劳动合同。因此，在试用期结束后，如果双方未续签劳动合同，则按照终止劳动合同的程序进行处理。
关于培训期工资，根据《劳动合同法》的规定，一般劳动者在入职后，用人单位可以为其安排适当的培训。但是，用人单位应当将培训时间计入工作时间，并按照国家规定的最低工资标准支付给劳动者工资报酬，不能降低工资标准。因此，用人单位在将试用期工资延长到半年的情况下，应当考虑到劳动者的真实工作内容和工作量，并合理支付工资。
您可以结合自身情况和合同条款，向用人单位提出自己的诉求，如果无法达成协议，可以向人力资源和社会保障局或工会等机构求助，或者通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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2023-04-06 13:19
技术服务的劳务合同里面，关于免责条款的
比如说就是有关被雇佣人员的所得税 交通费 保险等所有费用由个人自理。特别是期间发生人身意外，甲方概不负责。这种的要怎么写啊
回复：在合同中，如果要针对被雇佣人员的所得税、交通费、保险等费用进行免责条款的约定，建议遵循以下原则：
1.明确约定免责条款的内容：需要准确明确免责条款的内容，涉及到免责的具体范围、金额、时间，以及是否需要提供证明等。
2.遵守相关法律法规：免责条款的约定必须符合相关法律法规的规定，否则会被视为无效，也可能侵犯了被雇佣人员的合法权益。
3.合理公正：在免责条款的约定中，需要确保条款的公正合理，避免不合理的免责条款导致被雇佣人员的利益受损。
下面是一个可能的免责条款的例子：
1.甲方仅对合同列明的任务负责，任务外的责任，包括但不限于被雇佣人员的所得税、交通费、保险等所有费用，由被雇佣人员自理，甲方概不负责。
2.被雇佣人员必须自行购买或根据需求参加相关保险，并自行承担相应的保险费和责任，发生人身意外事故，甲方概不负责。
具体的免责条款的内容需要据实情况而定，建议寻找专业人士的帮助，并在约定内容前对条款进行认真的审阅和商讨。
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2023-04-06 11:06
公司和我签了三方协议 没有理由就想把我开除 怎么办
回复：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以通过以下方式维护自己的权益：
1. 与公司协商：你可以与公司进行沟通，了解公司解除你的劳动合同的原因，并尝试解决问题。如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以要求公司给你一个合理的解释，并要求公司恢复你的工作。
2. 寻求法律援助：如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 保留证据：你需要保留与公司签订的三方协议、劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以便在维权时使用。
如果公司没有合理的理由解除你的劳动合同，你有权利维护自己的合法权益。建议你及时采取行动，保护自己的权益。
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2023-04-04 00:16
关于清明节加班和放假的咨询
回复：一、清明节加班工资的计算方法及加班几
1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：4月5日放假，共1天。
3、加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。
4、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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2023-04-03 15:40
驾驶员有权拒绝加班吗
回复：用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
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2023-04-01 20:12
在特教培训机构里签订的保密合同中涉及到同行竞争 要求保密而且两年内不允许进去其他机构上班又没写赔偿金还合法吗
回复：根据《中华人民共和国合同法》的规定，保密合同是一种特殊的合同，其内容应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规的规定。如果保密合同中的内容违反了法律、法规的规定，那么该合同是无效的。
根据您提供的情况，如果保密合同中规定了禁止同行竞争并要求保密，且在两年内不允许进入其他机构上班，但没有规定赔偿金，那么该合同是否合法需要具体分析。一般来说，禁止同行竞争的限制应当是合理的，不能过于苛刻，否则可能被认为是违反了《中华人民共和国反垄断法》的规定。同时，保密期限也应当是合理的，不能过长，否则可能被认为是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
建议您咨询专业律师，对保密合同的具体内容进行分析，以确定其是否合法有效。
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2023-03-31 02:02
地点：浙江宁波奉化区 问题类型：劳动纠纷 详情：由于经营不善，公司没有提前一个月通知辞退，10月19日入职到现在，请问公司该怎么赔偿才合法合规
回复：一、辞退没有提前一个月通知怎么赔偿
1、未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据相关法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、哪些情况辞退员工无需补偿
下列情况辞退员工无需补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
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2023-03-30 15:07
我上家公司没有办离职手续就离职了，但我现在的新公司需要离职证明，我的上家公司以我没有办离职手续不给我开怎么办
回复：新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，可以按照下列方式合理应对。
（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式。
如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。
劳动纠纷
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2023-03-29 12:23
我因身体不舒服请了一个月的假，老板也同意了但过了半个月老板说他招到人了说我被开除了了没跟我商量，我们之间没有签劳务合同请问我可以告他吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您和老板之间没有签订书面劳动合同，那么您可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付您的工资和补偿金。
如果您和老板之间签订了书面劳动合同，那么老板在没有与您商量的情况下解除合同是违法的。您可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求老板支付您的经济补偿金和赔偿金。
没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
劳动纠纷
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2023-03-28 16:28
地址：杭州市西湖区。收到劳动仲裁。理由：由于办公地址搬迁，要求赔偿损失三个月工资【三年搬迁二次，每次不超一公里距离】
回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。如果您收到了劳动仲裁通知书，建议您按照以下步骤进行处理：
1.认真阅读仲裁通知书，了解仲裁请求和仲裁事项。
2.准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。
3.在规定的时间内向仲裁委员会提交答辩书，并附上相关证据材料。
4.等待仲裁委员会的调解或仲裁结果。
如果您认为自己没有过错，可以在答辩书中详细陈述自己的情况，并提供证据材料加以证明。如果您认为仲裁结果不公正，可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理。
需要注意的是，如果您的劳动合同中没有约定搬迁补偿的事项，那么雇主是没有义务赔偿您的损失的。如果您的劳动合同中有相关约定，那么您可以根据合同约定进行维权。
劳动纠纷
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2023-03-28 01:59
律师你好，目前我在公司任职3年多，公司目前想把我的岗位调换，但工资有所调动，就是变相的降薪，如果我不接受并辞职能得到补偿吗？现在我们双方都没有劳动合同，入职有签过，后来没有了，社保也是进公司一年多才交
回复：你好，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
（1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
没签劳动合同，可主张2倍工资
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，法律依据如下：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2023-03-25 15:16
我母亲上班期间突然摔倒，肝功能受损，目前他们公司只垫付了百分之一不到，买有意外险，但是目前已经没有钱交医药费啦，可以再找他们公司要医药费吗
他们公司说，过来看，但是一天拖一天，该怎么弄
回复：如果您母亲在工作期间发生了意外，公司应该承担相应的责任，包括支付医疗费用。您可以向公司提出书面申请，要求公司支付医药费用，并提供相关的医疗证明和费用清单。如果公司拖延不支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。同时，您也可以向当地的社会救助机构申请救助，以解决目前的困难。
母亲上班摔伤了算赔偿相应的工伤补偿金。工伤也叫工伤事故是指职工在工作时间工作场合内因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故或因工作患职业病。所以如果你是在公司的店里受伤的应当认定为工伤可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应的工伤补偿金。
法律依据：《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形：1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备xing或者收尾xing工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到baoli等意外伤害的；4患职业病的；5因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；7法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动纠纷
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2023-03-23 23:18
深圳
