我们在饭店干了6天走的时候扣了我们40%的工资怎么办
回复：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
劳动纠纷
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2023-07-11 00:02
在学校万能墙上叫人警告是否构成威胁
回复：在法律上，万能墙讲述事件未指名道姓的情况下可能不一定构成侵权，但具体要看情况而定。如果万能墙讲述的事实内容非常明显地指向某个固定的人或组织，尽管未有指名道姓，如果被指认的那个人或组织可以轻易地被识别出来，这种未指名道姓的讲述可能会被视为对该人或组织的侵权行为。另外，如果万能墙讲述的事实内容虽然没有直接指向某个人或组织，但是通过其他信息或暗示可以让人们轻易地联想到某个特定的人或组织，同样可能会被视为侵权行为因此，在使用万能墙时，需要慎重考虑自己的言论，不要发布不当言论，以免构成侵权行为并承担相应的法律责任。
侵权
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2023-07-06 08:22
您好，我上个月找了一份工作，但是我只工作了三天，劳动合同也没有签，公司就要从青岛搬到济南，然后老板让我们在家里等他通知，等他那边处理完了然后我们过去工作，但是现在已经20多天了也没有消息，我不想去了，我跟他要我这段时间的工资他不给，他也不承认让我在家等通知，但是6月15号人家拉我进了微信工作群 我想咨询一下我这种情况应该怎么处理
回复：您好， 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。
首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。
工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
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2023-06-25 09:42
我现在取保候审期间还能参加田径联赛吗
回复：1.没有经过批准是不可以去的。取保候审期间未经批准的不可以去外地。
2.法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条， 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
刑事
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2023-06-20 19:01
我在五月初进入一家公司，在五月二十三号公司因为涉嫌诈骗全部被逮，现在我已经取保候审，我的工资应该怎么办，可以让他们赔偿精神损失费，劳务费吗
回复：法律分析:
1、法院通知刑事案件的被告人带保证人到法院，应当是办理取保候审手续，不是开庭。2、刑事案件中，在公安机关、检察院已经办理取保候审的，到法院后，法院认为符合取保候审条件，需要再次办理取保候审手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
审核通过
取保候审由公安机关执行。
第六十八条 人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
房产纠纷
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2023-05-28 18:09
哺乳期孩子父亲在三个多月没有任何一个电话短信或者视频，对妻子以及女儿没有任何关心问候以及抚养费，我可以告他遗弃罪吗？
回复：根据《中华人民共和国婚姻法》规定，父母应当对未成年子女实行抚养、教育、保护并监护。如果父亲长期不与孩子联系，不履行抚养义务，可以视为遗弃罪。但是，需要注意的是，要想告他遗弃罪，必须满足以下几个条件：
1. 父亲长期不与孩子联系，具体时间因地区而异，通常不少于一年；
2. 父亲没有合理的理由不履行抚养义务；
3. 有明确的证据证明父亲存在遗弃行为。
您需要收集相关证据，包括父亲长期不与孩子联系的证据、抚养费未支付的证据等，然后可以通过律师或者法律援助机构向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
离婚
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2023-05-20 20:21
面试时，店长说未干满三个月按底薪4000算，后面签了个协议按是按最低标准100一天计算，被劝退怎么办
回复：可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
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2023-05-19 11:30
深圳
