试用期提前三天向公司递交辞职，财务说要到下个月15号才能发放工资合理吗
回复：我国劳动法规规定用人单位应当及时发放劳动报酬，但是对于发放劳动报酬的日期没有强制性规定。如果劳动者已经离职的，也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动纠纷
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2023-03-03 12:43
试用期提前三天向公司递交辞职，财务说要到下个月15号才能发放工资合理吗
回复：一、辞职工资下个月15号发合理吗
我国劳动法规规定用人单位应当及时发放劳动报酬，但是对于发放劳动报酬的日期没有强制性规定。如果劳动者已经离职的，也可以与用人单位要求在离职的时候及时结清劳动所得。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、离职工资过一个月才结算合法吗
是违法的。
（一）如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
三、辞职了公司欠工资怎么办?
（一）协商解决。
（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
（三）也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动纠纷
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2023-03-03 12:43
招标采购合同条款询问
回复：采购合同需要注意的要点主要是：
1、当事人双方需具有签订采购合同的民事行为能力；
2、采购合同所含内容条款需合法；
3、采购合同需体现双方真实意思表示。
一、竞争性磋商文件包括
竞争性磋商文件包括供应商资格条件、采购邀请、采购方式、采购预算、采购需求、政府采购政策要求、评审程序、评审方法、评审标准、价格构成或者报价要求、响应文件编制要求、保证金缴纳数额和形式以及不予退还保证金的情形、磋商过程中可能实质性变动的内容、响应文件提交的截止时间、开启时间及地点以及合同草案条款等。
二、目标工程合同审批流程
1.公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签，参加对合同履行的评价；
2.合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性;
3.工程部负责审核工程合同的各项技术条款;
4.物质采购部负责审核工程合同的各种材料(设备)采购与供应条款；
5.财务部审核合同付款、发票纳税等相关财务有关条款；
6.法律顾问负责分析判断合同风险、与法律相关内容的相关条款；
7.主管领导负责合同整体审核；
8.总经理审定批准。
三、采购未签订合同原因包括
采购未签订合同不违反规定。但是根据相关法律规定，在政府采购活动中，中标、成交通知书发出后，采购人和中标、成交供应商应当在三十日内签订政府采购合同。中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。买、卖双方在中标、成交通知书发出后，都有义务和对方签订政府采购合同。供应商如无正当理由，不与采购人签订合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百九十五条
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
第五百九十六条
买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
合同纠纷
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2023-03-03 11:43
你好，有人在抖音里面私下的和别人的聊天中多次说了有关我的不实信息，这可以告他诽谤么
回复：，你好。你好，分两种情况，依据具体情节。第一，如果情节严重的，有可能涉及诽谤罪。诽谤罪是告诉才处理的刑事案件。不同于一般的刑事案件。简单来说，诽谤罪的受害人需直接去法院起诉。第二，如果没有达到诽谤罪的条件，有可能是侵犯个人名誉权的民事案件。你也是可以去法院直接起诉，但是这种是民事程序。
综合
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2023-03-02 21:15
刑事辩护
回复：你想咨询什么方面
一、刑事案件起诉流程是什么
1、刑事案件起诉程序如下：
（1）立案。侦查机关介入涉嫌犯罪案件，经初步调查，认为有犯罪事实，应当追究刑事责任的，应当立案，启动刑事诉讼程序；
（2）侦查。侦查机关立案后，开始侦查。犯罪嫌疑人可以在被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起聘请律师；
（3）审查起诉。检察院接到侦查机关移送的案件后，案件进入审查起诉阶段；
（4）审判阶段。法院收到并审查检察院移送起诉的案件后，一般会公开审理；
（5）执行。人民法院、公安机关是人民法院、公安机关和监狱。
2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
【上诉、抗诉的期限】不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
二、刑事案件构成要素有哪些
刑事案件构成要素如下：
1、犯罪主体，实施犯罪行为、依法应当负刑事责任的自然人和单位；
2、犯罪客体，法律所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系；
3、主观要件，体现的是行为人在怎样的心理状态的支配下实施危害社会行为的；
4、客观要件，犯罪行为的具体表现。
刑事辩护
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2023-03-02 23:15
我买了网课，不满意要退款，而且我还只看了他们的课30分钟，其他一样没动他们的，售后也同意退款了行，说什么还要手续费，一个月后才能把钱打我账户上，他们是不是在推脱，不想退款了。
回复：法律分析：商家同意退款到账的情况如下:当卖家已经同意退款,一般1-7天是可以到账的。卖家收到退货后拒绝退款的处理办法，若卖家收到退货后仍未确认退款协议，买家应积极联系对方协商，如果双方无法达成一致，且退款在进行中，买家可以在退款中上传货物不符的凭证，以及买家退货回去的退货发货单和对方签收凭证，或是对方承认收到货物的阿里旺旺聊天记录截图，在规定时间后点击“要求客服介入处理”（退款“要求客服介入处理”介绍），如交易已经成功，买家可在交易成功后的15天内在已买到的宝贝中点击“投诉维权”，上传上述凭证，淘宝客服会帮助处理。
法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
综合
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2023-03-02 23:18
1.2023.3.2义乌
2.我试用期约定好的工资是七千，但是干了十天左右中途公司让我签了一份薪资两千的合同，我问他为什么不是转正的八千，他们说是签合同的时候都是这样，上面人来查的时候方便些，但是试用期没到我就被无理由辞退了只支付两千薪资
3.我想问的是公司的做法是否违法，这种情况如何维权
回复：工资7000合同签2000不合法。
实践中，经常有企业实行这样的做法，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动纠纷
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2023-03-02 15:50
育儿假与年假，是不是一定要先休完年假才能休育儿假
回复：是合理的。
因为国家还没有就带薪年休假出台相应的实施细则,所以你所在单位可以按照这个条例制订适合自己企业特点的实施办法,应该是合理的，企业可以让你先休完年休假,再休病假.具体,你可以咨询当地劳动保障部门或者向当地工会组织咨询.
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动纠纷
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2023-03-02 15:48
租房合同上写我的名字，交房租和押金的是我弟弟的名字，签了一年租房合同，才住了二十天就退房，押金还能退回来吗
回复：租房合同签了一年,中途退房押金是不退的。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。提前退房应当承担违约责任,房东有权扣留押金充当违约金。
一、租房合同签了一年,中途退房押金退吗
租房合同签了一年,中途退房押金是不退的。因为这种情况基本是租客单方面违约,房东有权扣留押金充当违约金。除非房东有《民法典》规定的无效条款,才可以解除合同,提前退房,否则就需要承担押金赔偿的后果。对于租客而言,在退房之前最好通知房东,和对方协商,争取减少经济损失。
二、租房合同签了没付款生效吗
租房合同签了后没付款并不会必然导致合同失效。合同的生效与否需要看合同的约定内容来判断。一般来说,如果没有约定合同以付款为生效要件的,则没有付款的行为并不影响该租房合同的生效。
根据《民法典》第五百零二条的规定依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
三、租房合同没有到期房东让搬走,怎么办
提醒您,租房合同没有到期房东让搬走的,有两种方法:
1.当在外面租房的时候,如果合同没有到期,房东让搬家,我们可以协议解除合同,要求房东退房租并赔偿相关损失,如果协商不成功可以提起诉讼,以此维护自己的合法权益。
2.如果房东以把房子卖给了别人为理由要求承租人搬家,根据我国的法律,买卖不破租赁,也就是说房东买卖他房屋的行为与之前签订的租赁合同是没有什么关系的。房东卖房是可以的,但是租赁合同继续有效。而且,作为承租人,还可以享有同等条件下的优先购买权。
合同纠纷
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2023-03-01 21:39
被公司裁员，工作了六个半月，可以拿到n+1吗
回复：半个月工资。刚好满六个月，那么就按照六个月计算。单位需要支付的经济补偿为半个月的工资。N表示在公司就职的年限，+1表示最后一个月的工资，在公司满半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷
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2023-03-01 21:00
因公司找了第三方代缴社保单位，导致员工领不了政府的人才补贴，公司需要负责吗
回复：公司将社保转移到其他单位缴纳，并且影响到了劳动者领取人才补贴的，这类存在两种违法情形。此两种违法情形在实务中比较常见，劳动者首先应当能够识别违法点。具体而言这里的违法点包括：用人单位虚构劳动关系缴纳社保和因虚构社保关系导致劳动者损失。
上述两种违法均应当由用人单位承担法律责任。之所以说上述两种行为均够违法，是因为社保关系是建立在真实的劳动关系基础之上的，虚构劳动关系基础上述的社保缴纳关系属于违法行为。劳动者因此享受的社保待遇其实也构成违法。而用人单位这种通过虚构社保关系给劳动者所造成的损失自然也是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。那么对于劳动者而言，应如何完成上述违法行为的纠正，并获得权益补偿呢，具体操作方法如下：
一、通过向当地社保监管部门投诉，要求纠正社保缴纳的违法行为
这一操作需要劳动者举证证明自己与当前用人单位存在真实的劳动关系，与社保缴纳单位并不存在真实劳动关系。关于劳动关系的举证，劳动者可以通过举证劳动合同，工资发放记录、工作证明等方式来证明自己与当前用人单位存在真实的用人单位。
如果社保监管部门认为证据不足，行政查处较为困难的，会建议劳动者先通过劳动仲裁来确认劳动关系（一般出现这种情况是由于劳动者未能举证劳动合同，劳动合同文本由用人单位管理）。劳动者此时可以通过申请劳动仲裁的方式先确认劳动关系，再实施社保违法方面的投诉。
二、通过劳动仲裁，要求用人单位承担给自己造成的损失
在完成本文所述的第一步后，第二步就相对简单一些了。劳动者下一步可以凭借用人单位违法缴纳社保的证据，要求用人单位承担因违反缴纳给自己造成的损失。这里的损失包括两个方面：1.社保断缴的损失；2.人才补贴未能申领的损失。
由于劳动者已经通过投诉前述违法行为获得了社保监管部门对用人单位违法所做的认定，第二步的就可以凭借上述认定的法律文书作为证据，结合人才补贴的具体金额及相关补贴规定，向用人单位要求赔偿因此给自己造成的上述损失。
其实用人单位通过虚构劳动关系转移社保，不仅会给劳动者带来社保方面的违法后果，如果劳动者还缴纳了公积金，还涉及公积金违法缴纳的情况。劳动者在完成上述依法投诉和违法行为被纠正后可以向当地公积金监管部门发起关于公积金的投诉。
劳动纠纷
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2023-03-02 10:46
学校因我多次未扎头发违反校规而将我的长发剪掉，违反了什么法律吗
回复：学校强制学生剪头发，从法律角度来讲，的确违反了法律。因为这种强制剪发行为，侵犯了公民身体权。
法律分析
身体权是指保持人身体的完整性的权利，如头发、指甲的完整性不受他人的侵害、头发是人身体的一部分，学校强行让学生剪头发的行为是触犯了民法关于公民身体权的。中华人民共和国公民人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由。（公民的人身自由权利，是指公民的人身和行动由自己支配和控制，非经法定程序不受逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利。而头发是人身的一部分，是由公民自己支配和控制的。学校的规定直接限制了公民的人身自由，侵害了学生的人身自由权利。）由于学校的规定和宪法相抵触，故此，学校违反了宪法一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。民法规定公民有人身权利和财产权。人身权利包括人格权和身份权。身体权是指保持人身体的完整性的权利。头发，指甲的完整性不受他人的侵害。头发是人身体的一部分，学校强行让学生剪头发的行为是触犯了民法关于公民身体权的。如果学校拿出一些地方规定也是没用的，也是违反法律适用原则。可以要求学校对老师进行处分，要求学校对学生进行赔偿，可要求派出所对老师进行治安处罚。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千零三条 自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。
第一千零二条 自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。
侵权
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2023-03-02 07:49
星期一孩子在学校被同学无缘无故打了，全程没有还手，扫帚都给打断了，现在脑膜下面一层大面积出血，要静养两星期，就怕会有后遗症
回复：小孩在学校里被同学打伤，通过法律途径解决如下：
1、对方家长是法定监护人，具备诉讼主体资格，可以进行民事赔偿。并且，可以追究校方的责任。
2、若是由于学校监管不力导致事故发生的，双方承担连带补充责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
综合
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2023-03-01 20:27
我家里父母是离婚的 现在母亲要迁户口到我这边 想咨询下 后续的话关于财产会有影响吗
回复：法律分析：
没有影响,因为父母户口迁到子女名下,只是算个家庭成员。而房屋买卖权是属于房屋主人(房产证上人)的,与其它人是没关系的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第二百一十条 不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。
第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
综合
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2023-03-01 14:18
离婚诉讼，女方不同意离婚，法院判不离，目前有婚后，没有在使用买的房产一套，有房贷，女方回家开始分居，已经有8个月不承担房贷，由我先承担着，现在女方不同意离婚那时间就会被一直拖，对应房贷我该如何处理才能保障利益？
回复：离婚房贷有以下处理方法：1、夫妻一方婚前支付了部分房款，婚后共同还贷，或一方用个人财产还贷，离婚时，尚未取得房屋产权证，当事人可以协商办理；2、对于产权证登记在一方名下，但配偶方有证据证明婚前购房时，其也共同还贷，在离婚分割财产时，该房屋仍为产权证登记人的个人财产，剩余未还的债务为其个人债务。离婚期间可以暂停还房贷。延长贷款期限，如不能按照原还款计划按期还房贷，可以向银行提出延长贷款期限的申请。银行批准后，就可以签订延期还款协议，申请延期还款通常只有一次机会，延长后的最长期限不能超过30年。只要能证明双方以结婚为目，共同出资购买房屋，即使房屋产权证上只登记了夫妻一方名字，也应视为夫妻共同财产，分割时应按共同财产的分割原则进行处理。同样，其按揭贷款债务为共同债务。
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
离婚房贷可以变更还款人吗
离婚房贷可不可以变更还款人视情况而定。如果夫妻双方选择协议离婚，可以在离婚协议中约定房屋所有权的归属以及尚未归还的贷款由谁偿还，但是之前签订的贷款合同一般情况下，银行是不会给变更。如果双方选择诉讼离婚，法院往往会判决房屋所有权的归属，及尚未归还的贷款由谁来偿还，对于贷款合同一般情况下，银行也是不同意变更。
婚姻
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2023-03-01 13:41
我想问问疫情期间，阳性正式工享有有薪休假，我更劳务签的合同有没有，2，合同上写有你在工作期间不能请假这种合同做数吗
回复：有。疫情期间没有上班的也有工资。根据我国相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。疫情期间有工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。疫情期间有工资的，如果疫情期间在家办公，公司不发工资劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等。向劳动局和劳动监察大队投诉解决。投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。有签合同但是还没转正因为疫情没上班有工资。签署了劳动合同，用人单位和劳动者之前的劳动关系已成立，应当支付工资。疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于疫情期间工资的规定：
1、劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、对于工资，隔离期间发放的工资肯定不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。
3、如果在新冠肺炎预防和救治中，工作人员受到其他伤害的，按照工伤保险规定符合工作时间、工作场所、工作原因要素的，如去救治病人的路上因车祸受伤的，或者按照规定视同工伤的，属于工伤。
4、因工伤需要停止工作接受医疗的，按照工伤保险规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，在停工留薪期内，单位应当按月支付正常工作期间的工资。
法律依据：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
劳动纠纷
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2023-03-01 00:45
深圳
