本人与公司于2022年8月15日签订劳动合同，在2023年7月14日通知不再续签合同，公司应该赔偿多少钱？我应该让公司给我提供哪些材料？
回复：1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2023-08-09 14:04
拖欠工资打电话不接发信息不回没有签合同怎么处置，请问
回复：老板拖欠工资不发没签合同劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨正当的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2023-07-23 21:23
我们在饭店干了6天走的时候扣了我们40%的工资怎么办
回复：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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2023-07-11 00:02
您好，我上个月找了一份工作，但是我只工作了三天，劳动合同也没有签，公司就要从青岛搬到济南，然后老板让我们在家里等他通知，等他那边处理完了然后我们过去工作，但是现在已经20多天了也没有消息，我不想去了，我跟他要我这段时间的工资他不给，他也不承认让我在家等通知，但是6月15号人家拉我进了微信工作群 我想咨询一下我这种情况应该怎么处理
回复：您好， 公司搬迁,没有劳动合同能得到合理的赔偿。
首先,公司未与你签订劳动合同属于公司违法了劳动法的规定。这样你可以找公司,要求给予补偿。否则可以去申请劳动仲裁。由此可见,公司搬迁与没有签订劳动合同没有直接关系。你完全可以得到合理的赔偿、工厂跨县级市搬迁,不随迁员工是否能按劳动法得到赔偿,根据劳动合同约定,如果合同规定工作地点可以更改的,不随迁员工属于自己解除合同。否则用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同。并给予补偿。
工厂搬迁,如果原先合同没有规定的,则属于劳动合同主要订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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2023-06-25 09:42
面试时，店长说未干满三个月按底薪4000算，后面签了个协议按是按最低标准100一天计算，被劝退怎么办
回复：可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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2023-05-19 11:30
适用期辞职老板套话问我要不要工资我回答含糊 说看老板意思
回复：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向调解组织申请调解；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
法律依据：
《劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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2023-04-27 05:11
现在被公司解雇，公司赔付不合理，我该怎么办？
回复：辞退员工时公司支付的补偿金不合理的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,因为解除劳动合同而产生的相关争议基本上都应该先申请劳动仲裁,只有对劳动仲裁结果有争议的才可以起诉。一般被违法辞退的补偿金就是按照自己的实际工龄计算的。
一、辞退员工补偿金不合理怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、违法辞退员工的补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不能辞退职工的情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
公司如果只是没法辞退自己的时候象征性地支付了一笔补偿金,但补偿金的标准跟自己的工龄及之前的月平均工资收入根本就不相符的话,对这种情况,员工当然应该第一时间就跟公司提出异议,如果公司不计划支付合理的补偿金的,就要做好申请仲裁的准备。
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2023-04-24 19:19
用人单位没交社保
回复：用人单位未缴纳社保的，劳动者可以与其协商，要求其按规定来缴纳；如果单位拒绝缴纳的，则劳动者可向社保局等举报投诉，由有关的行政机关来责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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2023-04-24 19:12
我的工资没给，只写了个欠款条，能要回来吗，欠条只写‘欠款3000元’写了个日期写了个名字，没有盖章没有手印，有效吗？
回复：写欠条没有按手印，欠条有效。欠款人在欠条的欠款人处签了字则视为对欠条真实性的认可，其出具欠条的行为系其真实意思表示，不因为没有手印而缺失法律效力。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。只有在没有签字也没有按手印的情况下才是无效的，只要是亲笔签的字都是有效的，当然如果是别人签的字，代签自然也是无效的，可以申请司法鉴定笔迹来证明。
法律依旧：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条
订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
第六百七十条
借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
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2023-04-24 13:54
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